* Azienda produttiva
* Ruolo ampio sulla funzione HR
Azienda
L'azienda è una PMI strutturata di natura produttiva ma caratterizzata anche da logiche commerciali forti, sia su base nazionale che estera. Ha un'ulteriore sede in un'altra regione Italiana e il numero di dipendenti è intorno ai 60.
Offerta
La persona verrà inserita a riporto della direzione operativa e si interfaccerà con le diverse funzioni aziendali. A livello operativo, si occuperà principalmente di:
* Gestione presenze e quadrature mensili (no elaborazione paghe)
* Contrattualistica del personale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni.
* Gestione TFR, oneri, detrazioni e comunicazioni obbligatorie.
* Interfaccia costante con dipendenti e studio paghe per chiarimenti, anomalie e aggiornamenti.
* Raccolta variabili, controllo cedolini e upload delle buste paga su Zucchetti - Junior Web.
* Pagamento stipendi tramite AS400 / DocFinance.
* Note di prestazione occasionale e gestione adempimenti collegati.
* Archiviazione documentale in ottica di compliance e audit.
* Gestione rimborsi spese e trasferte.
* Attività previdenziali e assicurative (INPS, INAIL, fondi, casse).
* Gestione piani welfare aziendali, in particolare piattaforma Day.
* Supporto alla creazione del budget del personale e relativi scostamenti.
* Attività di ricerca e selezione.
* Gestione della formazione obbligatoria e rapporti con enti formativi.
* Coordinamento delle visite mediche obbligatorie e sorveglianza sanitaria.
* Mappatura e aggiornamento delle Job Description interne.
* Gestione dei contatti con università e istituti per collaborazioni, stage, career day.
* Gestione rapporto confornitori esteri e con la Regione per gestione adempimenti normativi obbligatori.
* Gestione eventuali contestazioni disciplinari.
* Garantire l'aggiornamento continuo delle procedure HR in ottica di efficienza e conformità normativa.
Competenze ed esperienza
Il profilo ideale ha le seguenti caratteristiche:
* Laurea in materie economiche / giuridiche / umanistiche.
* 5-10 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HR administration specialist (purchè ci sia un interesse anche nei confronti dell'area TA e formazione), meglio se maturata all'interno di PMI.
* Preferibile esperienza con Zucchetti, ma non mandatoria.
* Precisione, problem solving, riservatezza, orientamento al cliente interno.
* Capacità di lavorare in autonomia e organizzare il lavoro in maniera efficiente, nel rispetto delle scadenze.
Completa l'offerta
* Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione indicativamente compresa nel range 38-45K, in base all'esperienza. Si aggiungono al pacchetto mensa interna e welfare.
* Sede di lavoro Bologna ovest, raggiungibile con auto.
* Orario 9-18 con possibilità di flessibilità, attività tendenzialmente svolta in sede.
* Contesto che permette di avere un ruolo ampio e possibilità di influire su processi e procedure.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
#J-18808-Ljbffr