Descrizione
La risorsa garantirà la conformità dell'azienda alle normative nazionali e internazionali, con particolare attenzione alle leggi sul commercio internazionale e alle sanzioni internazionali, definendo e monitorando politiche e procedure interne.
Principali Attività
La risorsa, riportando direttamente al General Counsel, avrà il compito di garantire la conformità dell'azienda alle normative nazionali e internazionali, con particolare attenzione alle leggi sul commercio internazionale e alle sanzioni internazionali.
Opererà come punto di riferimento per la definizione, implementazione e monitoraggio di politiche e procedure interne, assicurando che le attività aziendali siano svolte nel rispetto delle normative vigenti e degli standard etici.
La funzione è coinvolta su tematiche quali:
Trade Compliance & Export Control: definizione, implementazione e aggiornamento di processi e controlli legati alle normative EU/US (dual use, sanzioni internazionali, restrizioni all'esportazione, red flag);
Monitoraggio normativo: presidiare l'evoluzione della normativa in materia di export, privacy, 231, antiriciclaggio e cybersecurity, garantendo analisi di impatto e aggiornamento delle procedure interne;
Data Protection (GDPR): supportare DPO e funzioni aziendali nella mappatura dei trattamenti, redazione DPIA, gestione Data Breach e aggiornamento della documentazione privacy;
Modello ****** e Governance: contribuire all'aggiornamento del Modello Organizzativo, supportare l'Organismo di Vigilanza, condurre audit interni e monitorare l'implementazione delle misure;
Antiriciclaggio (AML): supervisionare i processi AML, verificare adeguatezza delle procedure KYC/monitoraggio transazioni, e supportare i controlli;
Cybersecurity & NIS2: collaborare con IT Security per garantire la conformità ai requisiti NIS2, valutare i rischi informatici e definire piani di mitigazione e reporting;
Allineamento e confronto con prestigiosi Consulenti esterni per la gestione di politiche allineate alle normative vigenti ed agli standard etici.
Diploma di Laurea in Giurisprudenza;
5/6 anni di esperienza specifica in ambitoCompliance;
Provenienza daaziendeindustrialistrutturate e proceduralizzate o dastudi legaliche gestiscono aziende industriali di medie/grandi dimensioni;
Inglese fluentee capacità di relazionarsi in contesti internazionali;
Approccio analitico, precisione documentale e gestione progettuale;
Capacità relazionale e di negoziazione;
Autonomia, flessibilità e forte senso etico.
Preferenziali/Nice to have
Un'esperienza diretta in ambito Export Control o Trade Compliance è preferibile;
Competenze acquisite in/in merito a società quotate saranno gradite ma non sono necessarie.
Pacchetto Retributivo
Pacchetto commisurato all'effettiva esperienza maturata.
Brescia
Il Gruppo multinazionale, altamente originale e in fase di crescita, con oltre ***** dipendenti e a governance Istituzionale, fornisce un'ampia gamma di soluzioni avanzate per l'ispezione sia in linea che di laboratorio, garantendo un controllo qualità completo su confezioni e prodotti.
I principali clienti provengono dai settorifarmaceutico, alimentare, beverage, cosmetico e chimico.
Il Gruppo propone unecosistema integrato di tecnologie hardware e software, che consente una gestione sinergica dei dati, della produzione e dell'intera supply chain.
Questo approccio innovativo include l'applicazione diintelligenza artificialee l'uso dellatecnologia blockchain, per garantire tracciabilità, trasparenza ed efficienza operativa.
L'azienda si distingue anche per il suo impegno verso lacompliance e la governance interna, avendo adottato un proprioCodice Eticoe unModello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs.
********, a testimonianza di una cultura aziendale orientata alla correttezza, all'etica professionale e al rispetto delle normative vigenti.
Il team è coeso, altamente professionale e volto al miglioramento continuo.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /*****) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni.
Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature.
Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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