PPer un’importante azienda metalmeccanica che si occupa di bimpiantistica industriale generale /b, con una forte specializzazione nell’binstallazione di item (macchinari) /b, nella bprefabbricazione di tubazioni /b, nella bsaldatura /b e nel bmontaggio di impianti completi, siamo alla ricerca di figure per ampliare l'organico. /b /ppbr/ppStiamo cercando un/a bHR Manager /b che guidi la funzione Risorse Umane e contribuisca in prima persona alla bcreazione e strutturazione del dipartimento HR /b. La figura avrà un ruolo strategico nel definire processi, procedure e politiche aziendali, accompagnando la crescita organizzativa e lo sviluppo delle persone in un contesto tecnico e in espansione. /ppbr/ppb Sede di lavoro: Pascarola (NA) /b /ppbr/ppbResponsabilità principali /b /ppbr/pullibCreare da zero il dipartimento HR /b, definendone struttura, processi, strumenti e priorità operative. /li /ulpbr/pulliDisegnare e aggiornare borganigrammi, mansionari e procedure aziendali /b in collaborazione con la direzione. /li /ulpbr/pulliGestire e supervisionare l’bamministrazione del personale /b (presenze, contratti, adempimenti, relazioni con il consulente del lavoro). /li /ulpbr/pulliCoordinare o supervisionare l’belaborazione delle buste paga /b e il monitoraggio delle scadenze contrattuali. /li /ulpbr/pulliCurare l’intero processo di brecruiting e selezione /b: analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, colloqui e inserimento nuovi assunti. /li /ulpbr/pulliIntrodurre strumenti di bvalutazione delle performance /b e piani di bformazione e sviluppo del personale /b. /li /ulpbr/pulliSupportare la direzione nella bpianificazione del personale /b e nelle politiche di compensation benefit. /li /ulpbr/pulliContribuire al miglioramento del bclima aziendale /b e alla diffusione della cultura organizzativa. /li /ulpbr/pulliGarantire la bconformità normativa /b e gestire i rapporti con enti e istituzioni del lavoro. /li /ulpbr/ppbr/ppbRequisiti: /b /ppbr/pullibLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /b /lilibL’aver conseguito un Master nella Gestione delle Risorse Umane costituirà titolo obbligatorio. /b /lilibEsperienza di almeno 10 anniT /b nel ruolo di HR Manager preferibilmente in contesti produttivi o industriali. /liliSolida esperienza nel brecruitment di profili tecnici e operativi /b, maturata in realtà industriali o metalmeccaniche. /liliSolida conoscenza della bnormativa del lavoro /b e del bCCNL Metalmeccanico /b. /liliEsperienza nella bcostruzione o riorganizzazione di funzioni HR /b (strutturazione processi, definizione ruoli, implementazione procedure). /liliOttime capacità di leadership, analisi organizzativa e gestione delle relazioni. /liliAttitudine strategica e operativa, capacità di passare dalla visione d’insieme alla gestione quotidiana delle attività. /liliConoscenza dei principali software HR e pacchetto Office. /li /ulpbr/ppb Cosa offriamo /b /ppbr/pullibContratto a tempo indeterminato /b /lilibRAL: € 36.000 – € 40.000 annui /b, in base all’esperienza /liliRuolo strategico in un contesto solido e in espansione, con autonomia e possibilità di lasciare un segno concreto nella crescita aziendale. /li /ul