Frontend Engineer (4+ anni) – Full Remote, Gaming B2B
Cerchiamo un/a sviluppatore frontend esperto/a (Vue.js / TypeScript / JavaScript / Node.js, Git) per lo sviluppo di un prodotto gaming rivolto a grandi brand. Offriamo un team giovane, lavoro completamente remoto, RAL 35-45K, MacBook, formazione e retreat aziendali.
Iter di selezione: CV → 2 colloqui → CEO.
Se ami le sfide e il lavoro di squadra, candidati!
Chi siamo?
Siamo una tech company che fornisce soluzioni di gaming B2B per HR, Training, Marketing e Loyalty. Collaboriamo con clienti globali come Angelini, Barilla, Carrefour, Bulgari, L’Oreal, Telepass, ING, Randstad, Pirelli, Allianz e altri. Abbiamo lanciato il nostro nuovo prodotto Gamindo Builder circa 9 mesi fa, e lavoriamo con grandi brand supportandoli in formazione, awareness e marketing.
Il nostro obiettivo è portare il potere del gaming in ogni azienda del mondo. Siamo 16 persone e offriamo grandi opportunità di crescita.
Chi cerchiamo?
* 4+ anni di esperienza come frontend engineer
* Capacità di lavorare in team: collaborare strettamente con sviluppatori front-end, back-end e designer.
* Problem solving: affrontare ogni giorno nuove sfide come un'opportunità.
* Esperienza con Git come sistema di versionamento.
* Conoscenza di TypeScript, JavaScript, Node.js e relativi framework.
Responsabilità:
* Analisi, progettazione, sviluppo, test e rilascio di nuove funzionalità o miglioramenti.
* Bug fixing: eliminare i problemi con entusiasmo.
* Collaborare con il team tecnico di prodotto (backend, frontend, PO, UX/UI, artisti).
* Revisionare le pull request degli altri sviluppatori.
* Supportare e condividere competenze con il team.
* Contribuire con idee e visione al miglioramento del prodotto.
Nice-to-have:
* Conoscenza di Pixi.js
* Servizi cloud AWS
* Strumenti AI come Lovable, ChatGPT, Cursor
* Ecosistema MacOS
Offriamo:
* RAL 35K-45K, valutiamo eccezioni per profili di alto livello
* MacBook Pro
* 8 ore mensili di formazione e progetti personali
* Lavoro remoto completo
* Retreat aziendale Gamindo e due retreat di team all'anno
Processo di selezione:
1. Invia CV in italiano, cover letter e risposte alle domande. Se in linea con le nostre aspettative, fissiamo un colloquio conoscitivo di circa 30 minuti.
2. Se c'è compatibilità, un secondo colloquio di circa 45 minuti con il nostro CTO per approfondire le competenze tecniche (nessun test scritto).
3. Ultimo step: colloquio con il CEO Nicolò per verificare il fit culturale, durate circa 30 minuti.
Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura!
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