Responsabile persone, cultura e organizzazione

Ph3INTELCO Group /h3 pRicerca Responsabile Persone, Cultura e Organizzazione /p pSede: Gussago (BS) · Full-time – in presenza /p pINTELCO è un Gruppo incentrato sulle persone — nella sua offerta al mercato e nel proprio funzionamento interno. Da oltre quaranta anni affianca grandi gruppi industriali nella gestione e amministrazione delle risorse umane con soluzioni ergonomiche, innovative e in continua evoluzione. Oggi, in una fase di consolidamento e sviluppo strategico, è alla ricerca di una figura che sappia incarnare e far evolvere questa visione dallinterno. /p h3Il Ruolo /h3 pNon si tratta di un HR Manager tradizionale. Il/la Responsabile Persone, Cultura e Organizzazione è il/la manager a capo del nucleo strategico-operativo che governa la coerenza tra valori, persone e business nellintero Gruppo INTELCO (Intelco Italia Informatica S.r.l. - INTELCO Luminia S.r.l., Intelco STP S.r.l., Altamira S.r.l.- /p pLa figura opererà in stretta collaborazione con il Comitato Direttivo — Direzione Generale, Direzione Commerciale e figure apicali interne e consulenziali — in una logica "in–out" continua: tradurre quindi la visione strategica in azioni concrete sulle persone, sui processi e sugli ambienti (fisici e digitali) del Gruppo INTELCO. /p h3Aree di Intervento /h3 h3Cultura e Identità Organizzativa /h3 ul liCostruire e far evolvere la cultura organizzativa del Gruppo INTELCO, valorizzando le caratteristiche distintive di ciascuna risorsa. /li liProgettare e gestire percorsi di formazione, comunicazione e sviluppo continuo per colmare gap culturali e rafforzare lidentità INTELCO. /li liGarantire coerenza tra la visione aziendale e i comportamenti quotidiani, verso linterno e verso clienti e partner. /li /ul h3Organizzazione e Sviluppo delle Competenze /h3 ul liDefinire e manutenere il funzionigramma di Gruppo, con ruoli chiari, responsabilità definite e verticalità hard e soft. /li liIdentificare, valorizzare e potenziare le competenze delle risorse — nel dettaglio micro di ogni profilo — per sostenere lo sviluppo organizzativo. /li liGestire lend-to-end del ciclo di vita delle risorse: selezione, onboarding strutturato, assessment, piani di carriera, uscita. /li liCollaborare con i responsabili di area per garantire dialogo continuo, corresponsabilità e risultati sistemici e condivisi. /li /ul h3Business e Crescita /h3 ul liContribuire alla lettura delle esigenze di mercato per anticipare — non solo adattare — i fabbisogni organizzativi e di competenze. /li liCostruire un Manifesto INTELCO condiviso: un paradigma nel quale le risorse crescano e lorganizzazione possa riconoscere le proprie potenzialità di espansione. /li liSupportare le funzioni commerciali e il Comitato Direttivo – Direzione Generale nella definizione di percorsi sostenibili e coerenti con lidentità del Gruppo INTELCO. /li /ul h3Profilo Ricercato /h3 h3Hard Skills Background /h3 ul liEsperienza consolidata in ruoli HR strutturati (HRBP, HR Manager, People Culture) preferibilmente in contesti multi-business o di gruppo. /li liConoscenza approfondita dei processi HR end-to-end: talent acquisition, onboarding, performance management, learning development, people analytics. /li liCapacità di progettare e implementare strumenti di assessment e valutazione con output oggettivi e misurabili. /li liFamiliarità con sistemi HRM/HRMS; apprezzata la conoscenza di piattaforme di payroll e HR administration. /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liVisione sistemica e capacità di operare sia sul piano strategico sia su quello operativo quotidiano. /li liIntelligenza relazionale: saper costruire fiducia con il Comitato - Direttivo Direzione Generale, i Responsabili di area e ogni singolo collaboratore. /li liComunicazione efficace, ascolto attivo, empatia e intelligenza emotiva. /li liAttitudine al cambiamento: comfort nel navigare levoluzione continua di unorganizzazione in crescita. /li liProblem solving strutturato e flessibilità nelladattare metodologie ai contesti. /li liRiservatezza, etica professionale e orientamento al risultato collettivo. /li /ul h3Perché INTELCO /h3 pINTELCO è lunico interlocutore che copre a 360° la totalità dei servizi HR in ottica amministrativa, gestionale e consulenziale. INTELCO non offre solo un posto di lavoro: è un ecosistema imprenditoriale orientato alla persona e al benessere lavorativo. /p pNegli spazi di INTHOUSE a Gussago (BS) le risorse vivono un ambiente progettato per la crescita individuale e collettiva, dove tecnologia e umanità si integrano in un modello che pone la persona al centro. Chi entra in INTELCO entra in un progetto — sfidante, evolutivo, con un orizzonte di lungo periodo. /p pLe candidature dovranno essere accompagnate dall'autorizzazione del trattamento dei dati personali; le informazioni ricevute verranno utilizzate ai soli fini di ricerca e selezione e saranno gestite ai sensi del Reg. UE 2016/679 (cd. GDPR) e del D.Lgs n. 196/03. /p /p #J-18808-Ljbffr