Descrizione azienda
Autoguidovie è la prima azienda privata di trasporto pubblico in Italia.
Dal 1908 accompagniamo persone e territori' con l'obiettivo di costruire una mobilit sostenibile' digitale e accessibile a tutte e tutti.
Siamo tra i principali player del settore e vogliamo continuare a crescere' valorizzando il contributo unico di ogni persona che sceglie di far parte del nostro viaggio.
Perché il futuro della mobilit è fatto di diversit ' competenze e inclusione.
Per sostenere il nostro percorso di sviluppo' cerchiamo un/a
Posizione
HR Field Manager
che possa essere il punto di riferimento per le Operations e il personale operativo connettendo strategia HR e realt operativa con l'obiettivo di rendere il settore del trasporto pubblico un contesto sempre più attrattivo' inclusivo e innovativo.
Con un focus sul personale operativo' la figura che vogliamo inserire si occuper di attrarre nuovi talenti' ascoltare le persone e supportarle nella crescita quotidiana' in coerenza con la strategia HR aziendale e favorendo un ambiente di lavoro positivo' inclusivo e performante.
In particolare si occuper di:
- Tradurre le esigenze delle Operations in azioni HR concrete' come inserimenti' piani di crescita e gestione del turnover;
- Progettare e implementare iniziative di Talent Attraction mirate a valorizzare il ruolo delle persone che lavorano nel trasporto pubblico e a promuovere le opportunit professionali del settore;
- Supportare i manager operativi e di esercizio nella gestione quotidiana delle persone' garantendo una presenza costante nei siti e nei depositi e mantenendo un dialogo diretto e costruttivo con i lavoratori;
- Creare e gestire partnership con scuole' enti territoriali' centri per l'impiego e organizzazioni del territorio per favorire il reclutamento e l'inclusione di nuovi talenti;
- Semplificare la candidate experience' assicurando processi chiari' trasparenti e accessibili anche a chi non è abituato ai canali digitali tradizionali;
- Proporre azioni di miglioramento continuo e promuovere iniziative di benessere organizzativo;
- Promuovere una cultura di rispetto' sicurezza e collaborazione all'interno dei team operativi;
- Analizzare le principali metriche HR e predisporre report e analisi a supporto delle decisioni strategiche.
Requisiti
Chi cerchiamo
Una persona curiosa' concreta e capace di "pensare fuori dagli schemi".
Qualcuno che abbia vissuto il mondo HR vicino alle Operations e voglia portare la propria esperienza in una prospettiva più ampia e strategica.
Hai il profilo ideale se:
- Hai una laurea in discipline umanistiche' economiche o un Master in Risorse Umane;
- Hai maturato almeno 5-6 anni di esperienza nelle aree HR' Talent Acquisition o HRBP' preferibilmente in contesti con una forte componente blue collar (trasporti' logistica' GDO' produzione' retail);
- Ti appassiona costruire strategie di attraction' retention e relazione con i territori' non solo gestire processi di selezione;
- Hai buone competenze di analisi' progettazione e comunicazione;
- Sai combinare visione strategica e concretezza operativa' con attenzione ai dati e ai risultati;
- Hai ottime doti di comunicazione' networking e project management;
- Conoscere il settore del Trasporto Pubblico Locale è un plus' ma non indispensabile.
Altre informazioni
Cosa offriamo
- Contratto a tempo indeterminato - full time - RAL indicativamente compresa tra 35k e 45k' in base all'esperienza;
- Buoni pasto' assicurazione sanitaria e convenzioni aziendali;
- Modalit di lavoro ibrida (un giorno di smart working a settimana);
- Un contesto in crescita' innovativo e orientato al futuro' dove ogni idea può diventare progetto;
- Una cultura aziendale basata su fiducia' responsabilit e spirito imprenditoriale;
- L'opportunit di contribuire in prima persona a rendere attrattivo un settore chiave per la mobilit sostenibile del Paese.
Il nostro impegno per l'inclusione
In Autoguidovie crediamo che ogni persona porti con sé un valore unico. Promuoviamo le pari opportunit e ci impegniamo ogni giorno a costruire un ambiente di lavoro equo' accessibile e rispettoso delle differenze di genere' et ' orientamento' abilit ' origine' cultura e pensiero.
Tutti i candidati e le candidate saranno valutati in base alle loro competenze' esperienze e potenziale' senza alcuna discriminazione.
(L. 903/77 e L. 125/91).