Responsabile sales – mercato pubblica amministrazione (pa)

Responsabile Sales Mercato PA

• Definire e implementare la strategia commerciale sul mercato PA;
  
• Sviluppare relazioni con stakeholder e decision maker della Pubblica Amministrazione;
  
• Identificare nuove opportunità di business e gestire l’intero ciclo di vendita;
  
• Coordinare la partecipazione a gare pubbliche, accordi quadro e strumenti di procurement;
  
• Contribuire allo sviluppo del posizionamento aziendale nel settore pubblico;
  
• Collaborare coni team interni per la definizione di offerte personalizzate;
  
• Monitorare l’evoluzione del settore e le nuove opportunità derivanti dai trend di mercato.

• Esperienza di almeno 8-10 anni in ruoli commerciali in ambito Management Consulting, Information Technology e/o Customer Experience;
  
• Consolidata conoscenza del mercato della Pubblica Amministrazione;
  
• Esperienza nella gestione di gare e processi di acquisto pubblici;
  
• Solido network di relazioni nel settore;
  
• Ottime capacitànegoziali e di sviluppo business;
  
• Disponibilità atrasferte sul territorio nazionale.

• Sede di lavoro: Roma
• Orario di lavoro: Full-time
• Tipologia contrattuale: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
• CCNL applicato in azienda: Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione dei servizi o Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti delle aziende del terziario, della distribuzione e dei servizi
• Livello: Quadro/Dirigente, da determinare in coerenza con le mansioni, l’esperienza professionale, il grado di autonomia, le competenze tecniche e le responsabilità della posizione, nonché le dichiaratorie del CCNL applicato
• Retribuzione: Responsabile area Sales con fascia di trattamento economico complessivo annuo iniziale compresa tra € 70.000 € 120.000. La fascia potrà includere, ove applicabili, retribuzione fissa, eventuali componenti variabili e/o benefit aziendali, riconosciuti secondo le policy interne tempo per tempo vigenti e sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. L’indicazione della fascia non comporta l’automatico riconoscimento di tutte le componenti variabili o dei benefit eventualmente previsti dalle policy aziendali
• Job Family: Mercato
• Ruolo: Manager

La ricerca rispetta il D.Lgs. 198/2006, il D.Lgs. 215/2003, il D.Lgs. 216/2003, il D.Lgs. 96/2026 in materia di parità e trasparenza retributiva, nonché la normativa vigente ed è aperta a persone di qualsiasi sesso, genere, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, età, etnia, nazionalità, credo religioso, condizione personale o sociale, disabilità o altra caratteristica personale protetta dalla normativa applicabile.