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Capo/a reparto ortofrutta_nuova apertura

Roncolevà
Gi Group SpA Filiale di Treviso
Capo reparto
Pubblicato il Pubblicato 16h fa
Mansioni della posizione
Dettagli della posizione

FILIALE: Villorba SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Fashion & Luxury

Posizione

CAPO/A REPARTO ORTOFRUTTA NUOVA APERTURA SUPERMERCATO_TREVISO

Responsabilità
  • Coordinare il lavoro dei propri collaboratori;
  • Assicurare l'efficienza delle attività del reparto;
  • Gestire gli ordini, gli orari, le ferie e il flusso merci;
  • Contribuire alla fidelizzazione del cliente, garantendone la soddisfazione;
  • Occuparsi anchein prima persona del servizio al cliente e di tutte le altre attività ausiliarie alla vendita all'interno del reparto.
Competenze e caratteristiche
  • Esperienza pregressa nel ruolo di vice capo reparto ortofrutta o capo reparto con competenze tecniche e specialistiche del settore;
  • Conoscenza merceologica approfondita del settore;
  • Capacità di analisi dei dati economici del reparto;
  • Conoscenza delle tecniche di vendita e di esposizione proprie della GDO;
  • Flessibilità oraria su turni e nel weekend;
  • Precisione e cura dei dettagli;
  • Ottime doti di leadership, buone doti relazionali, capacità organizzativa
  • Flessibilità e buona gestione dello stress completano il profilo.
Orario di lavoro

full time, dal lunedì alla domenica, su turni

Offerta Contrattuale

Inserimento con contratto di assunzione diretta a tempo determinato finalizzato

CCNL applicato

CCNL Commercio e Terziario

Livello di inquadramento

2° livello

Retribuzione prevista

RAL tra i 31K e i 34K, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.

Luogo di lavoro

Treviso

Informativa Privacy

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.Gigroup.It/privacy-candidati

Informazioni Legali

L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr
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