Per storica e strutturata realtà di Rovereto selezioniamo un/a HR Manager Posizione: Stiamo cercando un/a HR Manager, con un forte focus sulle competenze soft e la capacità di operare anche in modo pratico e operativo. Responsabilità: - Gestione delle Risorse Umane: Coordinare e gestire tutte le funzioni HR del plant, inclusi il reclutamento, la selezione, l'onboarding e la formazione dei dipendenti. - Sviluppo del Personale: Promuovere programmi di sviluppo professionale e piani di carriera per i dipendenti, garantendo la crescita e il miglioramento continuo. - Relazioni con i Dipendenti: Creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo e costruttivo, risolvendo eventuali conflitti e garantendo una comunicazione trasparente e aperta. - Amministrazione e Compliance: Gestire le attività operative quotidiane relative a contratti di lavoro e normative di sicurezza sul lavoro. - Pianificazione e Strategia: Collaborare con il management per sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. - Supporto Operativo: Intervenire in modo pratico nelle attività quotidiane del plant, supportando i team e assicurando un'operatività efficiente. - Contratto con retribuzione competitiva (fascia 45- 55k). Requisiti: - Esperienza comprovata di almeno 5 anni in un ruolo simile, preferibilmente nel settore metalmeccanico. - Eccellenti competenze relazionali e di comunicazione, con capacità di ascolto e risoluzione dei conflitti. - Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale. - Capacità di lavorare in modo autonomo e operativo, con un approccio pratico alla risoluzione dei problemi. - Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. - joinus