In quanto HR Plant Supervisor, sarai inserito all’interno del team HR di Arvato Italia e ti occuperai delle attività legate alla gestione delle risorse umane per il nuovo sito nell’area di Bologna (BO). Diventerai il punto di contatto del sito per le tematiche HR e ti interfaccerai con tutte le altre funzioni aziendali dislocate nell’headquarter a Grassobbio (BG). Il tuo obiettivo sarà quello di assicurare un ambiente di lavoro positivo, la conformità alle normative del lavoro e la piena compliance dal punto di vista della sicurezza e salute sul luogo di lavoro. Cosa farai Implementerai piani, politiche e procedure HR secondo le guidelines aziendali e del Gruppo; Agirai come partner strategico per il business di riferimento, guidando e supportando le decisioni relative al personale; Gestirai tasks amministrative (compresa la reportistica relativa ai KPI HR), interfacciandoti con l'ufficio payroll esterno; Assicurerai la disciplina presso il sito, il rispetto della normativa italiana sul lavoro, e degli accordi aziendali in tutte le interazioni tra organizzazione e dipendenti; Gestirai tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale di Plant, comprese le eventuali controversie; Assicurerai un dialogo costruttivo tra azienda e rappresentanti dei lavoratori e gestirai le relazioni industriali, ove necessario; Gestirai i processi di recruiting ed onboarding, inclusa la pianificazione della formazione sulla sicurezza e delle visite mediche; Individuerai le esigenze di formazione e sviluppo all’interno del Plant, collaborando con l’area Training Centrale alla redazione del piano di formazione annuale; Collaborando con la divisione Safety Health, ti occuperai di alcune attività (ad esempio: raccolta documenti e dati per la realizzazione di DVR e DUVRI, sopralluoghi di sito, coordinamento delle prove di evacuazione, ecc.) nel rispetto della normativa D.lgs 81/2008. Cosa richiediamo Laurea; Preferibile corso di alta formazione in Risorse Umane; Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR; Provenienza preferibile da settori logistici 3PL o produttivi; Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle pratiche HR; Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali; Attitudine a porsi come punto di riferimento e proporre soluzioni; Capacità di gestire il cambiamento e i conflitti; Ottime capacità di analisi, pianificazione e attenzione alle scadenze; Buona conoscenza della lingua inglese; Esperto nell’utilizzo di MS-Office, specialmente Excel; Gradita conoscenza del gestionale HR INAZ; Disponibilità a occasionali trasferte in Italia e all’estero; Flessibilità, senso di responsabilità e riservatezza completano il profilo. Cosa offriamo Contratto a tempo indeterminato; Smart Working policy; Ambiente lavorativo informale, flessibile ed inclusivo; Accesso a diversi training per migliorare la tua professionalità; Possibili percorsi di carriera internazionali; Assicurazione sanitaria; Benefit e convenzioni aziendali.
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