Inserito all’interno della funzione People & Organization con base nella Capogruppo, l’HR Business Partner per le Filiali Estere contribuisce alla creazione di valore supportando e indirizzando le scelte organizzative delle società del Gruppo.
Attività principali:
- Garantisce il presidio HR sulle consociate estere, operando come punto di riferimento per i responsabili locali e per la capogruppo.
- Analizza e monitora i modelli organizzativi delle filiali, identificando possibilità di miglioramento in termini di efficacia, efficienza e coerenza con le linee guida di Gruppo.
- Valuta il corretto dimensionamento delle strutture organizzative (workforce planning), in relazione a volumi, complessità operativa e obiettivi di business.
- Raccoglie, interpreta e sintetizza esigenze, criticità e dinamiche organizzative locali, facilitando la definizione di azioni correttive e piani di sviluppo.
- Conduce analisi qualitative e quantitative sulla performance delle persone e dei team, individuando aree di miglioramento e leve di sviluppo.
- Coordina e supervisiona i processi di performance appraisal e sistemi MBO nelle consociate, garantendo coerenza metodologica e qualità delle valutazioni.
- Supporta l’identificazione e lo sviluppo dei talenti locali, contribuendo a piani di successione e crescita organizzativa.
- Collabora con il management locale nella gestione delle principali dinamiche HR (engagement, retention, clima organizzativo).
- Monitora indicatori HR chiave (turnover, assenteismo, produttività, costo del lavoro), fornendo analisi e raccomandazioni strutturate.
- Garantisce l’allineamento delle pratiche HR locali con le policy e i processi di Gruppo.
- Coordina e presidia attività di ricerca e selezione per le consociate estere, assicurando qualità, tempi e coerenza con i fabbisogni organizzativi.
- Favorisce la diffusione di una cultura organizzativa comune, facilitando integrazione e allineamento tra HQ e filiali.
- Partecipa a progetti trasversali di sviluppo organizzativo a livello internazionale (es. integrazione, change management, armonizzazione processi HR).
- Pianifica e gestisce trasferte periodiche presso le consociate estere, al fine di garantire un presidio diretto ed efficace delle dinamiche organizzative.
Requisiti tecnici:
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Consolidata esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
- Conoscenza dei processi HR (selezione, formazione, organizzazione).
- Laurea e almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati.
Completano il profilo ottime doti comunicative e un forte orientamento al cliente, solide capacità analitiche e pensiero sistemico, oltre a buone doti di adattabilità e flessibilità in contesti dinamici.
Il/La candidato/a ideale è in possesso di una laurea in ambito umanistico o economico e ha maturato almeno 5 anni di esperienza nel settore HR, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
Sede di lavoro: Provaglio d’Iseo
L'annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L. 903/77)
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