Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.
Your Goal, Our Mission!
I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.
Tor nasce per questo.
Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare : trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.
Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
ELECTRICAL ENGINEERING - ELECTRICAL DESIGNER
con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di progettista elettrico per nostra azienda cliente operante nella progettazione di sistemi fotovoltaici, idroelettrici e biomassa, sita in zona Breganze (VI)
Attività
La risorsa, una volta inserita in ufficio tecnico si occuperà di seguire la gestione della commessa, in particolar modo, svolgerà le seguenti attività :
- progettazione, preventivazione e realizzazione impianti fotovoltaici (MT / BT) e impianti elettrici industriali;
- gestione della progettazione di impianto;
- contatto con project manager per la gestione dei cantieri;
- supporto tecnico all'area commerciale.
- Laurea o diploma tecnico in ambito elettrico, elettronico o energetico;
- esperienza pregressa nella mansione;
- ottima conoscenza CAD elettrico;
- ottima lettura del disegno elettrico.
Chi cerca :
Azienda operante nella progettazione, realizzazione di impianti energetici sostenibili.
Sede di lavoro :
Breganze (VI)
RIF. (275.AB.11)
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26 / 11 / 2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari occasione e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415 : 2021 su D&I; e PDR 125 : 2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale).
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