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Coordinatore/trice settore formazione (cornate d'adda)

Cornate d'Adda
Synergie Italia
Pubblicato il 14 gennaio
Descrizione

Synergie Italia spa, leader nel settore delle risorse umane, filiale di Ivrea, cerca per realtà eporediese specializzata in sicurezza sul lavoro, formazione :

Un/una Coordinatore/trice Settore Formazione

Il/la Coordinatore/trice Settore Formazione sarà responsabile della pianificazione, implementazione e supervisione dei programmi di formazione all'interno dell'azienda. Questa figura dovrà sviluppare contenuti formativi efficaci e pertinenti, garantendo che le esigenze di formazione dei dipendenti siano soddisfatte. Il/la Coordinatore/trice collaborerà con le varie unità aziendali per identificare le necessità formative e organizzerà corsi e workshop, assicurandosi che tutte le normative di sicurezza sul lavoro siano rispettate. Inoltre, il/la candidato/a dovrà gestire le visite mediche e coordinare attività di formazione on the job per garantire che i dipendenti siano sempre aggiornati e competenti. Sarà fondamentale monitorare l'efficacia dei programmi di formazione e apportare miglioramenti continui per ottimizzare l'apprendimento.

Esperienza pregressa nel settore della formazione;

Ottime capacità comunicative e relazionali;

Conoscenza delle normative sulla sicurezza sul lavoro;

Capacità di lavorare inmodo autonomo e in team;

Competenza nella progettazione e implementazione di programmi formativi;

Flessibilità e capacitàdi adattamento;

Buona conoscenza degli strumenti informatici e delle piattaforme di e-learning.

Si offre:

Contratto di lavoro a tempo determinato iniziale con possibilità di assunzione;

Orario di lavoro: 30 ore settimanali da lunedì a venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 16;

Sede di lavoro: IVREA.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004

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