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Coordinatore/trice settore formazione (cornate d'adda)

Cornate d'Adda
Synergie Italia
Pubblicato il 3 dicembre
Descrizione

Synergie Italia spa, leader nel settore delle risorse umane, filiale di Ivrea, cerca per realtà eporediese specializzata in sicurezza sul lavoro, formazione :

Un/una Coordinatore/trice Settore Formazione

Il/la Coordinatore/trice Settore Formazione sarà responsabile della pianificazione, implementazione e supervisione dei programmi di formazione all'interno dell'azienda. Questa figura dovrà sviluppare contenuti formativi efficaci e pertinenti, garantendo che le esigenze di formazione dei dipendenti siano soddisfatte. Il/la Coordinatore/trice collaborerà con le varie unità aziendali per identificare le necessità formative e organizzerà corsi e workshop, assicurandosi che tutte le normative di sicurezza sul lavoro siano rispettate. Inoltre, il/la candidato/a dovrà gestire le visite mediche e coordinare attività di formazione on the job per garantire che i dipendenti siano sempre aggiornati e competenti. Sarà fondamentale monitorare l'efficacia dei programmi di formazione e apportare miglioramenti continui per ottimizzare l'apprendimento.

Esperienza pregressa nel settore della formazione;

Ottime capacità comunicative e relazionali;

Conoscenza delle normative sulla sicurezza sul lavoro;

Capacità di lavorare inmodo autonomo e in team;

Competenza nella progettazione e implementazione di programmi formativi;

Flessibilità e capacitàdi adattamento;

Buona conoscenza degli strumenti informatici e delle piattaforme di e-learning.

Si offre:

Contratto di lavoro a tempo determinato iniziale con possibilità di assunzione;

Orario di lavoro: 30 ore settimanali da lunedì a venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 16;

Sede di lavoro: IVREA.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004

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