Job description
Per importante studio paghe, con clienti nel settore pubblico e privato, ricerchiamo un / una
IMPIEGATO / A PAGHE e CONTRIBUTI
La risorsa di occuperà in collaborazione con i colleghi, della gestione dei clienti, seguendo tutte le attività di amministrazione del personale.
Responsabilità principali
* Elaborazione paghe
* Calcolo e verifica delle ore lavorate e indennità
* Denunce e dichiarazioni di fine anno (CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.)
* Adempimenti contrattuali e comunicazioni obbligatorie (Unilav, lettere di assunzione, cessazioni, variazioni, ecc.)
* Consulenza operativa ai clienti sul CCNL
* Comunicare con i dipendenti per risolvere eventuali discrepanze nelle retribuzioni.
Requisiti richiesti
* Esperienza di almeno 2 anni nel ruolo
* Conoscenza approfondita di software di gestione paghe e contabilità, la conoscenza di INAZ Paghe costituirà titolo preferenziale
* Familiarità con le normative italiane in materia di lavoro e previdenza sociale.
* Precisione e attenzione al dettaglio - Competenze in analisi dei dati e reportistica sono considerate un plus.
* Buone capacità di lavoro in team
Cosa offriamo
* Assunzione diretta da parte dell'azienda
* Formazione continua
* Possibilità di smart working
Luogo di lavoro : Casalpusterlengo (LO)
RAL : 35000 - 40000
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25 / 11 / 2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.lgs. n. 198 / 2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Requirements
La giornata lavorativa di un'impiegata nello studio paghe inizia generalmente con la revisione delle email e delle comunicazioni interne, per assicurarsi di essere aggiornata su eventuali scadenze o richieste urgenti. Le attività quotidiane includono la gestione delle buste paga, l'elaborazione delle presenze e delle assenze dei dipendenti, e la verifica delle informazioni relative ai contratti di lavoro. L'impiegata collabora strettamente con il team HR e il dipartimento contabile, partecipando a riunioni settimanali per discutere delle problematiche e delle novità normative. Inoltre, interagisce con i dipendenti per risolvere eventuali dubbi riguardanti le retribuzioni. Le responsabilità principali includono l'elaborazione mensile delle buste paga, dove l'impiegata utilizza software specifici come Zucchetti o TeamSystem per calcolare le retribuzioni e le trattenute fiscali. In caso di errori, è fondamentale identificare rapidamente la causa, che può variare da un'informazione errata a un problema di sistema, e risolverlo in modo efficiente. L'impiegata deve anche mantenere aggiornati i registri e garantire la conformità alle normative vigenti, affrontando eventuali audit interni o esterni. Le sfide principali includono la gestione di scadenze serrate e la necessità di rimanere sempre aggiornati sulle normative fiscali e del lavoro. Tuttavia, queste sfide offrono anche opportunità di crescita professionale, come corsi di formazione e aggiornamenti su software e procedure, che possono migliorare le competenze e l'efficienza nel lavoro.
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