Il nostro cliente, consolidata e storica realtà multinazionale, ci ha incaricati di selezionare un
HR Manager Italy.
La risorsa, riportando direttamente al Managing Director e all’HR Director di Gruppo, avrà la responsabilità di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse.
Responsabilità principali Gestione amministrativa e operativa del personale Supervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale; Gestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità/paternità; Redazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione/cessazione/proroga; Relazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL; Applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attività sindacali.
Ricerca e selezione del personale Responsabilità diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale; Redazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding; Collaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting.
Sviluppo e valorizzazione delle persone Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo; Costruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione; Monitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori.
Cultura aziendale e benessere organizzativo Promozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo; Ascolto attivo, gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building; Proposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance; Gestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici.
Innovazione e digitalizzazione dei processi HR Promozione e implementazione di strumenti tecnologici per l’area HR (es: software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna); Digitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attività ripetitive; Costante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR.
Supporto strategico al management Collaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven; Allineamento tra strategia aziendale e politiche HR; Partecipazione attiva alla definizione dell’organigramma e dei ruoli chiave.
Requisiti fondamentali Esperienza consolidata in ruoli HR a tutto tondo in realtà multisito e complesse. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale. Ottima padronanza degli strumenti digitali e robusto propensione all’innovazione. Competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione. Attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.
Salary package: euro 60.000/70.000 Location: Alessandria
I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. ) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196/03. Aut. Min. N. 13/I/ /03.04 del 1 Aprile 2008.