Consultant (Ricerca E Selezione Del Personale)
Riportando al Head of Operation e coordinandosi con il Permanent Placement Director e il Operations Permanent Manager di riferimento, lavora in collaborazione con le filiali presenti nell’area territoriale assegnata, potenziando il team dei consultant in particolare sugli aspetti relativi alla Ricerca e Selezione per il target di candidati di competenza.
Responsabilità
* Responsabilità sull’attività di sviluppo commerciale e di ricerca e selezione per il target di candidati di competenza relativamente al servizio del Permanent Placement.
* Implementazione di azioni di sviluppo commerciale (proattive, contatti telefonici, trattative ed offerte), organizzazione di visite, azioni di fidelizzazione ed eventi.
* Gestione di tutte le fasi della selezione del personale, dal reclutamento al colloquio conoscitivo, dal testing e/o assessment, alla presentazione dei candidati al cliente, monitorando l’intero processo di inserimento della risorsa in azienda.
Mansione
* Definizione della lista target di aziende cui proporre il proprio servizio, confrontandosi con le filiali sul territorio assegnato.
* Esecuzione di attività di scouting su annunci di aziende e competitor.
* Offerta ai clienti un servizio di consulenza volto a fornire soluzioni compatibili con le loro esigenze di ricerca di personale qualificato e di valutazione di personale tramite attività di assessment.
* Effettuare attività di networking con associazioni di categoria, community aziendali, enti di formazione professionale e social network, diventando punto di riferimento per la ricerca di profili specifici e per la realizzazione dei progetti.
* Monitorare e gestire i mandati di ricerca e selezione affidati dai clienti (inserimento annunci, screening curricula, colloqui individuali, identificazione candidati in linea, invio short list, inserimento/on‑boarding).
* Garantire un’adeguata pipeline per soddisfare le potenziali richieste delle aziende del settore, costruendo un pool di candidati specializzati.
* Sviluppare canali di attrazione e compiere azioni di networking nell'ottica di diventare punto di riferimento per i profili del settore.
* Promuovere la valutazione del personale tramite strumenti dedicati per la valutazione di hard e soft skills.
Disponibilità a Viaggi e Spostamenti
Regolare (dal 20 al 50%).
Titolo di studio
* Preferibile aver conseguito Master in Risorse Umane.
Esperienza lavorativa
* Almeno 2 anni in posizioni commerciali e/o di selezione, preferibilmente in agenzie per il lavoro, società di head‑hunting o consulenza.
* Buona conoscenza del pacchetto Office, Internet Explorer e Outlook.
* Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2).
* Predisposizione al lavoro in team e orientato agli obiettivi.
* Capacità di analisi e problem‑solving.
Addetto/a Alla Selezione Del Personale
Responsabile della gestione del processo di recruiting con ottimale utilizzo dei canali di ricerca personale e della parte amministrativa del personale assunto.
Responsabilità
* Gestione del processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci alla selezione dei candidati.
* Gestione amministrativa del personale assunto.
* Sviluppo e descrizione di annunci di lavoro efficaci.
* Analisi dei curriculum e organizzazione di colloqui individuali.
* Stesura delle valutazioni dei candidati e invio principali presentazioni ai clienti.
* Supervisione dell’inserimento dei lavoratori, mantenimento dei rapporti con i clienti.
Requisiti
* Esperienza di almeno 2 anni in agenzie per il lavoro.
* Spirito collaborativo e predisposizione ai rapporti interpersonali.
* Capacità comunicative, di ascolto, doti analitiche e orientamento alla risoluzione di problemi.
* Carattere dinamico e proattivo.
Salario: Da 23.000€ a 27.000€ annui, in base all’esperienza e compleanno profilo.
Orario full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì con 4 giorni in presenza e 1 giorno in smart‑working secondo l’accordo aziendale.
Nota Legale
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi vigenti e a persone di tutte le età, nazionalità e orientamenti.
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