PulliRealtà strutturata con presenza internazionale - riporto ad HR Director /liliHR Talent Relazioni Sindacali - Inglese B2 /li /ul h3Azienda /h3 pGruppo multinazionale italiano, leader nel settore Manufacturing and Production di Treviso, con oltre 700 dipendenti e presenza globale. L'azienda si distingue per innovazione tecnologica, solidità e attenzione allo sviluppo delle persone. Contesto dinamico e strutturato, con politiche HR evolute e progetti di digitalizzazione. /p h3Offerta /h3 pIl candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Business Partner avrà le seguenti responsabilità: /p ulliCollaborare con i manager di linea per tradurre le esigenze di business in azioni HR efficaci; /liliGarantire la corretta implementazione delle politiche e procedure HR (contrattualistica, variazioni, premi); /liliSupportare performance management, talent development e piani di crescita; /liliAffiancare il team nella gestione delle relazioni sindacali e contenziosi; /liliPartecipare a selezione, onboarding, employer branding e iniziative di engagement; /liliMonitorare KPI HR e contribuire all'analisi dei dati e reportistica. /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 pIl candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Business Partner possiede i seguenti requisiti: /p ulliLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini; /liliEsperienza in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti strutturati; /liliConoscenza normativa del lavoro e CCNL Metalmeccanico, Commercio, Dirigenti Industria; /liliConfidenza con il ciclo di vita del dipendente e utilizzo di SW HR (preferibile SuccessFactors); /liliOttime capacità organizzative e orientamento al risultato; /liliSpiccate doti relazionali, ascolto attivo e attitudine al lavoro in team; /liliProattività e capacità di influenzare positivamente i processi decisionali. /li /ul h3Completa l'offerta /h3 pOpportunità professionale per una figura di HR Business Partner (M/F), all'interno di un contesto dinamico, in crescita ed espansione. /p pIl ruolo prevede autonomia nella gestione HR di una linea di business dell'azienda, con il supporto del Dottore Risorse Umane e dei colleghi del team. /p /p #J-18808-Ljbffr