Settore Industriale
Lo scopo della posizione è la gestione di tutti processi HR in linea con le policy di gruppo e lo sviluppo di tutte le attività di people management nei siti gestiti.
Principali attivi
- Presidiare l’intera funzione HR, assicurando l’implementazione e la corretta applicazione delle politiche HR di Gruppo, collaborando con la direzione e le funzioni aziendali.
- Garantire la piena compliance alla normativa del lavoro nei contesti di Italia e Spagna.
- Gestire le relazioni industriali, incluse negoziazioni sindacali e gestione delle tematiche contrattuali.
- Supervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente (recruiting, onboarding, sviluppo, performance management, offboarding).
- Collaborare con la funzione HR corporate per i processi di talent acquisition, sviluppo, successione e piani di crescita.
Requisiti Fondamentali / Must
- Consolidata esperienza HR in contesti industriali o di produzione.
- Solida preparazione generalista, con capacità di integrazione tra dimensione operativa e strategica.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Requisiti Preferenziali / Nice to
- Esperienza in gruppi multinazionali o aziende familiari strutturate.
- Mentalità internazionale e capacità di operare in contesti multiculturali, reattività, rapidità di esecuzione, flessibilità e adattabilità in ambienti dinamici.
- Conoscenza dello spagnolo.
Benefits
Auto aziendale, strumenti di pianificazione.
Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda indicativa € 60,000.
Sede lavorativa
Provincia di Lucca, disponibilità a frequenti trasferte principalmente in Italia.
Azienda
Il nostro Cliente è una multinazionale leader nel proprio settore industriale B2B. La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte in un’ottica di partnership.
