Description
Chi cerchiamo
Una figura di Corporate HR Training Specialist da inserire nel nostro HR Center of Excellence – Learning & Development, con responsabilità sulla progettazione, implementazione e monitoraggio dei programmi di formazione e sviluppo a livello Corporate.
Collaborando con i business partner interni e con i fornitori esterni, la figura contribuisce alla crescita delle competenze organizzative, garantisce l'allineamento dei percorsi formativi — interni ed esterni — con la strategia aziendale e assicura un'erogazione efficace, coerente e di qualità.
Responsibilities
* Analisi dei fabbisogni formativi a livello corporate;
* Definizione e aggiornamento dei piani formativi annuali oltre che di programmi formativi corporate;
* Progettazione di percorsi blended (aula, e‑learning, microlearning) e sviluppo di contenuti digitali;
* Pianificazione del calendario formativo e coordinamento di docenti interni ed esterni;
* Gestione della logistica delle sessioni formative;
* Amministrazione e promozione della piattaforma LMS aziendale;
* Monitoraggio di iscrizioni, completamenti, engagement e produzione di report formativi;
* Identificazione e implementazione di soluzioni per la mappatura delle competenze;
* Misurazione dell'efficacia della formazione e monitoraggio del budget;
* Collaborazione con i business partener interni per garantire l'allineamento tra formazione e obiettivi aziendali;
* Coordinamento con la Comunicazione Interna per la promozione delle iniziative;
* Gestione dei fornitori: scouting, valutazione e negoziazione dei contratti.
Qualifications
Se hai:
* Laurea magistrale in: Economia, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione o affini;
* Esperienza: 2-3 anni in ambito Learning & Development con focus specifico sui processi di formazione;
* Ottima conoscenza dei sistemi LMS e dei principali format formativi (aula, virtual, e‑learning, blended);
* Ottima padronanza del Pacchetto MS Office;
* Buona capacità nell'elaborazione della reportistica e dell'analisi dei dati;
* Esperienza con fondi interprofessionali (es. Fondimpresa, Fondirigenti) o con bandi formativi.
* Ottima conoscenza dell'inglese (B2/C1);
* Spiccate capacità organizzative e relazionali, attenzione al dettaglio, orientamento al cliente interno, proattività.
La sede di lavoro è fissata in Via dell'Artigianato, 9 Sassuolo (MO).
Cosa ti offriamo
Un percorso di crescita professionale e formazione continua.
Contratto di lavoro a tempo determinato.
Un ambiente di lavoro stimolante, dinamico e in continua evoluzione, dove l'innovazione è al centro di ogni progetto.
Cosa significa lavorare in Kerakoll
In Kerakoll ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro basato su fiducia, inclusione e rispetto, ispirato ai principi di lealtà, trasparenza, sostenibilità ed efficienza. Valorizziamo il patrimonio di conoscenze, esperienze e competenze che ogni persona porta con sé, considerandolo un elemento essenziale di eccellenza e competitività. Promuoviamo politiche meritocratiche che riconoscono e sviluppano qualità e potenziale individuale, impegnandoci a garantire equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale. I nostri processi di selezione si fondano esclusivamente su conoscenze e competenze, nel pieno rispetto delle pari opportunità quindi non accettiamo alcuna forma di discriminazione legata ad etnia, nazionalità, genere, età, disabilità, orientamenti sessuali, opinioni politiche, sindacali o convinzioni religiose e condizioni personali.
Infine, collaboriamo con partner che condividono i nostri valori, per attrarre i migliori talenti e costruire una comunità coesa, in cui ciascuno possa sentirsi valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale.
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