Ti piace lavorare con le mani e creare qualcosa di unico? Hai un occhio per i dettagli e ami il lavoro di precisione? Cerchi un'opportunità per crescere in un ambiente stimolante?
Noi di Gi Group, filiale di Montebelluna, ricerchiamo per azienda cliente:
Addetto/addetta bordo macchina
Principali responsabilità
Eseguire operazioni di stratificazione del vetro, seguendo procedure tecniche definite.Monitorare la qualità del prodotto durante ogni fase del processo.Collaborare con il team per garantire il rispetto delle tempistiche di produzione.Mantenere l’area di lavoro pulita e organizzata, seguendo le norme di sicurezza.
Requisiti richiesti
Precisione e attenzione ai dettagli.Buona manualità e capacità di lavorare con materiali delicati.Predisposizione al lavoro in team e flessibilità.Gradita esperienza pregressa nel settore, ma siamo aperti a valutare anche profili junior motivati ad apprendere.
Orario di lavoro
Turni giornalieri o ciclo continuo, da definire in base alle esigenze aziendali.
Offerta contrattuale
Contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e stabilizzazione.
Ti aspettiamo! Candidati ora e inizia la tua nuova avventura professionale!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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