Gruppo industriale italiano di medie dimensioni, con plant produttivi e filiali commerciali a livello globale, ricerca per la propria sede centrale (HQ) un/una Talent Acquisition & Learning Specialist.
La risorsa, a riporto del Chief HR Officer, opererà con crescente autonomia e responsabilità nelle seguenti attività:
- Definire, sviluppare e implementare la strategia di talent acquisition per tutte le società del Gruppo, assicurando l’attrazione e l’inserimento di talenti di alto livello, anche per ruoli senior e posizioni tecniche altamente specialistiche;
- Gestire end-to-end il processo di selezione: dalla definizione dei canali di sourcing, allo screening, ai colloqui, fino alla finalizzazione dell’offerta;
- Supportare la linea e gli hiring manager nell’analisi dei fabbisogni, nella conduzione del processo di selezione e nella scelta finale;
- Rafforzare l’employer branding e garantire un’eccellente candidate experience lungo tutto il processo;
- Gestire e sviluppare le relazioni con fornitori esterni (società di ricerca e selezione, consulenti, ecc.);
- Collaborare all’implementazione e all’ottimizzazione dei sistemi ATS e gestionali HR;
- Garantire la conformità alle normative vigenti in materia di lavoro e selezione;
- Costruire e mantenere una pipeline qualificata di candidati, anche passivi;
- Monitorare e analizzare i principali KPI di recruiting, promuovendo il miglioramento continuo dei processi.
In ambito formazione, la risorsa collaborerà con la Direzione HR alla definizione e implementazione della strategia formativa aziendale, in coerenza con gli obiettivi di business. In particolare:
- Analizzare i fabbisogni formativi in collaborazione con i responsabili di funzione;
- Progettare e pianificare percorsi formativi, sia obbligatori sia di sviluppo;
- Selezionare e gestire i fornitori esterni (società di formazione e consulenza);
- Monitorare l’efficacia dei programmi formativi e analizzarne i risultati;
- Redigere reportistica e documentazione relativa alle attività di formazione;
- Mantenersi aggiornati sulle principali tendenze, metodologie e tecnologie in ambito learning.
Il/la candidato/a ideale possiede:
- Almeno 6 anni di esperienza in ruoli di Talent Acquisition/Recruiting, maturata preferibilmente in società di consulenza con approccio altamente consulenziale (Executive Search) o in contesti HR strutturati + esperienza in ruoli o progetti di formazione;
- Spiccate capacità analitiche e rapidità nell’acquisire e interpretare informazioni complesse;
- Ottime capacità organizzative, di gestione delle priorità e del tempo;
- Proattività, pensiero creativo, orientamento al risultato e flessibilità;
- Eccellenti doti relazionali e comunicative;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per operare in un contesto internazionale.
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