PSiete l'anello forte tra il vostro Store Manager e i team di vendita, contribuendo al miglioramento del servizio clienti attraverso un coaching personalizzato e coinvolgente per le vostre squadre. /pp• Monitorare da vicino i KPI (UPT, CR, ATV, instore web orders), motivando il vostro team a raggiungere gli obiettivi commerciali quotidiani. /pp• Sviluppare la coesione, la motivazione e le competenze del team delegando, responsabilizzando e trasmettendo il vostro sapere con un approccio pedagogico. /pp• Assicurarsi che le squadre rispettino le procedure operative (gestione stock, casse, merchandising, ordine del punto vendita). /pp• Avete un’esperienza di almeno un anno nella gestione di un team di dimensioni intermedie (tra 3 e 10 collaboratori) e nel coaching operativo. /pp• Leader nell’anima, vi piace superarvi per raggiungere gli obiettivi del negozio. /pp• Avete una perfetta padronanza dei KPI. /pp• La moda e il commercio sono la vostra passione. /ppDescrizione del lavorobrpSiete l'anello forte tra il vostro Store Manager e i team di vendita, contribuendo al miglioramento del servizio clienti attraverso un coaching personalizzato e coinvolgente per le vostre squadre. /ppLe vostre sfide: /pp• Monitorare da vicino i KPI (UPT, CR, ATV, instore web orders), motivando il vostro team a raggiungere gli obiettivi commerciali quotidiani. /pp• Sviluppare la coesione, la motivazione e le competenze del team delegando, responsabilizzando e trasmettendo il vostro sapere con un approccio pedagogico. /pp• Assicurarsi che le squadre rispettino le procedure operative (gestione stock, casse, merchandising, ordine del punto vendita). /pbrQualifichebrp• Avete un’esperienza di almeno un anno nella gestione di un team di dimensioni intermedie (tra 3 e 10 collaboratori) e nel coaching operativo. /pp• Leader nell’anima, vi piace superarvi per raggiungere gli obiettivi del negozio. /pp• Avete una perfetta padronanza dei KPI. /pp• La moda e il commercio sono la vostra passione. /pbrInformazioni aggiuntivebrpstrongIl processo di selezione : /strong /plipColloquio con il team di recruiting Courir. /p /lilipColloquio con il manager e il responsabile HRbr/p /lipEntrare nel team Courir significa: /pp• strongFar parte di un'azienda in forte crescita in Francia e a livello internazionale. /strong /pp• strongCondividere un'avventura collettiva orientata verso una moda più responsabile /strong (riciclo delle sneakers, lotta contro l'inquinamento plastico degli oceani con Plastic Odyssey, iniziativa Ottobre Rosa, ecc.) /pp• strongEssere protagonista della propria carriera grazie a una politica HR dinamica /strong (formazione, accesso illimitato alla nostra piattaforma e-learning, crescita professionale, mobilità, programma di segnalazione, ecc.) /pp• strongBeneficiare di vantaggi esclusivi /strong (sfide commerciali, bonus di partecipazione, sconto del 25% sui nostri prodotti, ecc.) /ppstrongVuoi scoprire il dietro le quinte e tutte le novità del Gruppo Courir? /strong /ppUnisciti a noi su strong@inside_courir /strong /ppSiamo naturalmente impegnati per l'inclusione e l’accessibilità. Ogni talento è riconosciuto per la sua unicità e trova il suo posto nel nostro team. /p /p #J-18808-Ljbffr