Vuoi sviluppare e ottimizzare i processi HR contribuendo attivamente alla loro evoluzione? Allora candidati come HR Operations Manager – Payroll & Legal (m/f/d) e assumi la responsabilità per temi HR centrali come payroll, processi HR e HR reporting. HR Operations Manager – Payroll & Legal (m/w/d) Le tue responsabilità Responsabilità per lo sviluppo e l’implementazione dei principali processi HR (Payroll & Legal, Compensation & Performance, HR Reporting) Garanzia di un’elaborazione corretta e puntuale delle buste paga e degli stipendi, nonché coordinamento dello studio paghe esterno Monitoraggio degli sviluppi nel diritto del lavoro e della previdenza sociale e implementazione dei necessari adeguamenti nei processi e nelle linee guida HR Responsabilità del nostro sistema HR per garantire il corretto svolgimento dei processi annuali HR, come definizione degli obiettivi, valutazioni delle performance e revisioni salariali Creazione e sviluppo di report e indicatori HR come base decisionale per il management Stretta collaborazione con gli HR Business Partner Il tuo profilo: Formazione completata nell’ambito della gestione delle risorse umane, economia o diritto Diversi anni di esperienza nell’ambito HR, idealmente con focus su HR Operations, payroll, processi HR o sistemi HR Conoscenza del diritto del lavoro ed esperienza nell’elaborazione delle buste paga Esperienza nella progettazione, ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR Metodo di lavoro analitico e strutturato con forte orientamento ai processi e alle soluzioni Indennità per i pasti Partecipazione agli utili con tassazione ottimizzata Almeno 33 giorni di ferie Allettante modello di orario lavorativo Formazione Interessante polizza sanitaria privata Buoni di welfare aziendale Feste aziendali Smart Working Possibilità di riduzione dell’orario lavorativo per genitori e persone anziane Indennità chilometrica Pullmini aziendali Opportunitá di crescita Abbigliamento da lavoro Assicurazione aziendale Ampio parcheggio per dipendenti