PInformazioni sull’offerta di lavoro /ppbCHI SIAMO AGAP2 /b /ppÈ un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. /ppPresente in 14 paesi europei con oltre 9.000 dipendenti, abbiamo aperto, da sette anni, la prima sede italiana a bMilano /b. /ppVista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano i nostri valori: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, in una realtà in continua evoluzione, dove le relazioni umane sono sempre al primo posto. /ppbIL TUO RUOLO /b /ppPer un’opportunità in presenza, in partnership con un’importante multinazionale del settore industriale, siamo alla ricerca di 1 bTechnical System Manager and Expert Software Developer - Combustion and Reheating Furnaces /b. /ppbSedi di lavoro: Udine e Genova /b. /ppuRiepilogo attività: /u /pulliLo sviluppo di soluzioni di automazione, principalmente attraverso lo sviluppo di software per il controllo degli impianti di combustione e forni di riscaldo; /liliPreso in carico del software di programmazione Lev1 e dei relativi test, inclusa la messa in servizio presso il cliente; /liliCoordinamento e controllo delle attività di ingegneria dell'automazione per garantire rispetto di costi, tempi e qualità; /liliPartecipazione e conduzione di incontri con il team interno, clienti e fornitori. /li /ulpuCompetenze richieste: /u /pulliLaurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Elettronica, Automazione, Industriale, Informatica; /liliCompetenza in acciaierie, in particolare forni di riscaldo e combustione; /liliProva di competenza nella programmazione PLC (S7-TIA, S7-400), Rockwell, ControlLogix, Siemens TIA Portal, Beckhoff TwinCAT; /liliProject management e capacità di coordinamento di team di progetto; /liliConoscenza delle piattaforme per sistemi HMI, come Siemens SIMATIC WinCC; /liliItaliano (madrelingua) e inglese (C1); /liliDisponibilità a viaggiare in tutto il mondo. /li /ulpCosa offriamo: /pulliContratto a tempo indeterminato; /liliStrumenti di formazione per hard e soft skills; /liliFollow-up costanti con il team HR e il Business Manager; /liliPiano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ulpAGAP2 è un datore di lavoro che promuove le pari opportunità: crediamo che la diversità sia una risorsa e ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, accogliendo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /ppGarantiamo inoltre attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. /ppbDati personali /b /ppIl trattamento dei dati personali avverrà in conformità al regolamento UE 2016/679. /p #J-18808-Ljbffr