Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane
ricerca per azienda cliente operante nel settore impiantistico:
Capo Cantiere Elettricista
La risorsa si occuperà di:
•Gestione e coordinamento delle squadre operative in cantiere
•Supervisione delle attività di installazione e manutenzione impianti elettrici civili e/o industriali
•Verifica del rispetto delle tempistiche e delle normative di sicurezza
•Gestione dei rapporti con fornitori e clienti in fase operativa
•Monitoraggio avanzamento lavori e reportistica alla direzione
Requisiti richiesti:
•Esperienza consolidata nel ruolo di elettricista e/o capo cantiere
•Conoscenza normativa in materia di impianti e sicurezza sul lavoro
•Capacità di lettura schemi elettrici e disegni tecnici
•Doti organizzative, leadership e problem solving
•Disponibilità a spostamenti sui cantieri
Si offre:
•Inserimento con contratto commisurato all’esperienza
•Realtà solida e strutturata in crescita
•Possibilità di sviluppo professionale
Sede di lavoro: MACERATA
Contratto: Inserimento diretto
Gli interessati possono candidarsi inviando il proprio CV a ******************************* o chiamando il numero *********00
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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