Sede di riferimento: Lazio con mobilità sui siti operativi della zona assegnata. Ruolo HR a 360° , con alto livello di autonomia e responsabilità diretta sul perimetro assegnato. Opportunità di crescita professionale in un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione. Possibilità di avere impatto reale contribuendo allo sviluppo di progetti HR strategici e di relazioni industriali , lavorando a stretto contatto con il management. Responsabilità principali: Supporto HR alla leadership come partner strategico di business . Presidio HR dei siti della zona assegnata, con presenza sul territorio . Gestione dei processi HR core: selezione, performance management, people development, engagement. Gestione delle relazioni sindacali a livello locale, di sito, e territoriale. Analisi dati a supporto delle decisioni di business. Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D, C&B, ER/IR). Supporto a progetti di change management , riorganizzazioni e tematiche organizzative. Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane. 7-10 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici. Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali . Disponibilità a frequenti spostamenti sui siti della zona assegnata. Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving. Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici. Se cerchi un ruolo HR strategico, concreto e fortemente connesso al territorio , questa è la tua opportunità. #J-18808-Ljbffr