Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Il ruolo di disegnatore meccanico per importante realtà del territorio
La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio tecnico con mansioni di disegno meccanico. Dopo un periodo di affiancamento iniziale, si occuperà delle seguenti attività:
1. Elaborazione e sviluppo di disegni tecnici utilizzando software CAD e di Layout
2. Definizione delle caratteristiche funzionali e tecniche dei prodotti
Requisiti richiesti:
* Diploma da Perito meccanico o altro ambito tecnico industriale
* Capacità di utilizzo di software di progettazione CAD 2D e 3D
* Conoscenza del disegno tecnico e meccanico
* Esperienza nel ruolo di almeno 2 anni
Offerta contrattuale e sede di lavoro
Tempo indeterminato, sede di lavoro: Parma (PR), orario di lavoro: full time.
Chi siamo
Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in oltre 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo, innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG). L’offerta si rivolge ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.
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