PpLa figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale. /p h3RESPONSABILITÁ /h3 h3Recruiting e selezione /h3 ul liPartecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste. /li liRedigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università). /li liEffettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva. /li liPianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento. /li liMantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro. /li liPreparare la documentazione e i materiali necessari per l’ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin. /li liGestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi. /li /ul h3Employer Branding /h3 ul liCollaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori. /li liPartecipare all’organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello. /li /ul h3Formazione e sviluppo /h3 ul liCollaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione. /li liAffiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo. /li liFacilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings. /li liSupportare nell’implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni formative (prenotazione sale, inviti, materiali didattici). /li liContribuire alla fase di raccolta dei feedback post-formazione e al monitoraggio dell’efficacia dei percorsi. /li liRaccogliere e analizzare i dati HR analytics a supporto del team per proporre integrazioni e nuove proposte. /li /ul h3HR Operations e reportistica /h3 ul liInserire e aggiornare dati HR nei sistemi aziendali (anagrafica dipendenti, presenze, ferie, permessi). /liliSupportare nella preparazione di report periodici su turnover, presenze, formazione e altre metriche HR. /li liPartecipare alla gestione di pratiche operative, come aggiornamento contratti, certificazioni e documentazione obbligatoria. /li /ul h3Progetti speciali e engagement /h3 ul liCollaborare a iniziative di employee engagement, come eventi interni, survey di clima aziendale e attività di team building. /li liSupportare la comunicazione interna, contribuendo alla stesura di newsletter o aggiornamenti HR. /li liPartecipare a progetti speciali su tematiche HR innovative o trasversali. /li /ul h3REQUISITI /h3 ul liLaurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini. /li liOttima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza della lingua inglese (orale e scritta). /li liInteresse per tutte le aree HR e desiderio di sviluppare competenze trasversali. /li liBuone capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli. /li liCapacità di lavorare in team, buona attitudine alla collaborazione, proattività e problem solving. /li liConoscenza base di software HR e pacchetto Office (Excel o fogli google in particolare). /li /ul h3NEXT STEP /h3 pUna volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente. Se c’è un match con questa posizione, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future. /p /p #J-18808-Ljbffr