FILIALE: CUNEO
Ti interessa un ruolo che combina attenzione ai dettagli e competenze in ambito paghe e contributi?
Sei una persona organizzata e capace di gestire scadenze e normative in continua evoluzione?
Noi di Gi Group, filiale di Cuneo, cerchiamo per azienda cliente del settore della consulenza:
ADDETTO/A PAGHE E CONTRIBUTI
Di cosa ti dovrai occupare?
* Elaborazione delle buste paga per dipendenti e collaboratori delle aziende clienti;
* Gestione dei contributi previdenziali, fiscali e detrazioni;
* Aggiornamento continuo sulla normativa del lavoro e fiscale;
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o risorse umane;
* Preferibile esperienza in ruolo analogo;
* Conoscenza dei software di payroll (es. Zucchetti, Team System);
* Precisione e buone doti organizzative.
Non perdere l occasione di ricoprire un ruolo che metterà in risalto le tue competenze.
Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì dalle ore 08,30 alle 12,30 e dalle 14 alle 18.
Offerta Contrattuale: Inserimento diretto in azienda finalizzato al tempo indeterminato - RAL commisurata all'esperienza maturata
Luogo di lavoro: Cuneo (CN)
Metti in gioco le tue capacità e attitudini per intraprendere un nuovo percorso professionale.
Candidati subito!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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