Il nostro cliente è una realtà strutturata operante nel settore delle telecomunicazioni e dei trasporti. Siamo alla ricerca di una figura di :
Posizione
La risorsa, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, dovrà presidiare con ampia autonomia, talune aree tematiche (es. contenzioso e reportistica), supportando, al contempo, nel day by day, i clienti interni su problematiche di varia complessità inerenti una corretta gestione delle risorse umane.
La figura ricercata, nello specifico, dovrà :
* Gestire il processo del contenzioso disciplinare, dalla richiesta di attivazione, sino all applicazione dei provvedimenti sanzionatori.
* Gestire in prima persona il potenziale contenzioso giudiziale giuslavoristico tipico delle attività su commessa, coordinandosi col Responsabile di Funzione nel momento in cui lo stesso dovesse evolvere negativamente in cause o accertamenti amministrativi.
* Garantire un presidio consulenziale, sia nei confronti degli enti corporate, che delle unità locali presenti sul territorio, con riguardo a problematiche HR di vario genere, approfondendo, al bisogno, le situazioni più complesse, anche per tramite di studi legali esterni o di associazioni di categoria.
* Collaborare alla progettazione e realizzazione di processi di miglioramento su tematiche organizzative.
* Curare ed implementare la reportistica mensile / periodica relativa alle risorse umane.
* Supportare i processi aziendali su tematiche affini al mondo HR, quali sicurezza, privacy, gare, comunicazione interna / esterna, etc.
Ci rivolgiamo a candidati con formazione giuridica, che abbiano sviluppato almeno 2 / 3 anni di esperienza come generalista in ambito HR.
In particolare saranno considerati requisiti fondamentali :
* La conoscenza delle norme di riferimento nel mondo delle risorse umane.
* La padronanza di strumenti operativi quali excel / PP / ERP HR in generale.
* Propensione ad operare per processi.
* Disponibilità a trasferte su territorio nazionale.
Completano il profilo proattività, precisione e buone doti comunicative.
Altre informazioni
L'azienda offre contratto a tempo determinato di 1 anno per sostituzione maternità.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16 / 12 / 2004
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