PpPosizione: Responsabile Risorse Umane Junior /ppLuogo: Perugia /ppDescrizione dell’azienda: L’azienda, operante nel settore farmaceutico, opera da anni nella produzione, distribuzione e commercializzazione di prodotti destinati a farmacie, ospedali, cliniche private e operatori sanitari. Per ampliamento del proprio organico, l’azienda è alla ricerca di un/una Responsabile Risorse Umane Junior, figura che supporterà la gestione dei processi HR contribuendo allo sviluppo e al coordinamento delle attività legate al personale. /ph3Mansioni principali /h3ulliSupporto ai processi di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, fino alla valutazione dei candidati e alla raccolta della documentazione necessaria. /liliGestione amministrativa delle risorse umane, con attività quali aggiornamento delle anagrafiche, predisposizione di comunicazioni interne, gestione delle presenze e supporto nella preparazione dei documenti per l’elaborazione delle paghe. /liliCoordinamento delle attività di onboarding, assicurando un inserimento efficace dei nuovi assunti e facilitando il loro orientamento all’interno dell’azienda. /liliSupporto nella pianificazione e gestione della formazione, contribuendo all’organizzazione di corsi, alla raccolta delle esigenze formative e al monitoraggio delle attività svolte. /liliAggiornamento dei sistemi gestionali HR, garantendo la corretta registrazione dei dati e la tracciabilità delle attività. /liliCollaborazione con i responsabili di area, per la gestione delle esigenze di personale, la definizione dei fabbisogni e il supporto ai processi di valutazione. /liliContributo alle attività di welfare aziendale, alla comunicazione interna e alle iniziative rivolte al benessere dei dipendenti. /liliSupporto ai progetti HR, come analisi dei processi, miglioramento delle procedure interne, iniziative di employer branding e sviluppo organizzativo. /li /ulh3Profilo ideale /h3pLa figura ricercata possiede ottime capacità organizzative, precisione e una naturale predisposizione al contatto con le persone. È una persona dinamica, proattiva e motivata a crescere professionalmente nell’ambito delle risorse umane. Completano il profilo una buona padronanza degli strumenti informatici, capacità comunicative, riservatezza e attitudine al lavoro in team. /ph3Requisiti richiesti /h3ulliDiploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente. /liliOttime capacità comunicative e relazionali. /liliPrecisione, organizzazione e attitudine al problem solving. /liliGestione ordinata dei flussi operativi. /liliAttitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione. /liliPrecisione, affidabilità e capacità di organizzare il lavoro in autonomia. /liliDisponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli. /liliFlessibilità e capacità di lavorare in un contesto dinamico. /liliBuona conoscenza degli strumenti informatici e degli strumenti digitali. /liliPropensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività. /li /ulh3Offerta contrattuale /h3ulliContratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato /liliOrario full-time, da definire in base alle esigenze aziendali /liliRetribuzione competitiva, commisurata all'esperienza e alle competenze /liliOpportunità di entrare in un settore in continua evoluzione, dove ogni giorno porta nuove sfide e soddisfazioni /liliAmbiente di lavoro giovane, stimolante, dinamico, professionale, e orientato alla crescita /liliGarantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità /li /ul /p #J-18808-Ljbffr