Talent acquisition specialist

MISSION
Per nuovo sito logistico di un'importante realtà internazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una HR Talent Acquisition Specialist .
La persona sarà responsabile della gestione dei processi di Recruitment, Employer Branding e Onboarding all'interno del Distribution Center, garantendo un'elevata qualità dell'esperienza candidato e neoassunto e supportando il business nell'attrazione, selezione e integrazione dei talenti.

MAIN ACTIVITIES
Operando in stretta collaborazione con i Manager di funzione e contribuendo allo sviluppo di una cultura aziendale orientata alle persone e all'eccellenza operativa. Nello specifico si occuperà di:

Recruitment
Gestire l'intero processo di selezione end-to-end per le posizioni del sito logistico.
Supportare Manager e Team Leader nelle attività di recruiting e nella valutazione dei candidati.
Effettuare attività di sourcing attraverso social media, job board e altri canali dedicati.
Condurre screening telefonici e colloqui da remoto.
Collaborare con agenzie per il lavoro, società di recruiting e partner esterni.
Monitorare KPI di recruiting e proporre azioni di miglioramento.
Gestire e amministrare gli strumenti e i sistemi dedicati alla selezione.
Promuovere e sviluppare il programma di employee referral.
Employer Branding
Implementare iniziative e campagne locali di employer branding.
Creare contenuti per i canali digitali e social dedicati all'attrazione dei talenti.
Partecipare a career day, job fair ed eventi sul territorio.
Monitorare l'efficacia delle attività attraverso specifici indicatori di performance.
Onboarding
Coordinare il processo di inserimento dei nuovi collaboratori.
Organizzare e facilitare le attività di induction e formazione valoriale.
Supportare e coordinare il network dei mentor aziendali.
Monitorare il percorso di integrazione dei neoassunti e raccogliere feedback.
Condurre exit interview e analizzare i dati raccolti per identificare opportunità di miglioramento.

SKILLS
Esperienza consolidata di almeno 3 anni in attività di recruiting, preferibilmente in contesti logistici, retail o ad elevato volume di selezioni.
Laurea in discipline affini alla materia
Buona familiarità con strumenti digitali HR.
Capacità di lavorare per obiettivi e monitorare KPI.
Ottime capacità comunicative e di stakeholder management.
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Completano il profilo
Forte orientamento alle persone e alla qualità dell'esperienza candidato.
Proattività, autonomia organizzativa e approccio orientato alla soluzione.
Capacità di operare in contesti dinamici e in rapida evoluzione.
Attitudine alla collaborazione e alla costruzione di relazioni efficaci con interlocutori a diversi livelli organizzativi.

Sede di lavoro: provincia di Rovigo

Inquadramento e pacchetto retributivo saranno commisurati all'esperienza e alle competenze maturate.
RAL prevista: € 30.000-40.000

Verranno prese in considerazione solo le candidature che allegheranno il CV.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006)