Softpeople è una realtà giovane e innovativa che, attraverso l'utilizzo di nuove tecnologie applicabili al recruiting e alla formazione, si inserisce nel panorama dei servizi di ricerca e selezione, dei servizi al lavoro e formativi con una proposta completa in risposta alle esigenze specifiche di chi cerca lavoro o di chi è alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel proprio team.Per le imprese, costruiamo team competenti e pronti a crescere, offrendo soluzioni su misura per la selezione, la gestione delle risorse e la formazione. Per le persone, apriamo la strada al futuro, sbloccandone il potenziale e sviluppando competenze che fanno la differenza, con un focus sul rafforzamento delle skills personali e sullo sviluppo delle competenze tecniche.Come Società Benefit, crediamo nella valorizzazione delle persone: non ci limitiamo a perseguire obiettivi di profitto, ma ci impegniamo attivamente a generare un impatto positivo sulla società, promuovendo il benessere collettivo e contribuendo a un futuro più equo e sostenibile.Opportunità di lavoro:Siamo alla ricerca di un Administration & HR Business Partner da inserire all'interno del team HR.Le tue mansioni:Amministrazione, Payroll e Contrattualistica:Controllo puntuale delle timbrature, quadratura presenze mensili e gestione anomalie (ferie, permessi, malattie, infortuni, trasferte).Consolidamento dei dati variabili del mese per garantire la corretta elaborazione dei cedolini.Predisposizione della contrattualistica (assunzioni, trasformazioni, cessazioni).Elaborazione e invio telematico in autonomia delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV)Gestione e applicazione di tutte le normative previste dal CCNL Metalmeccanico.Selezione e Onboarding:Analisi del fabbisogno, stesura annunci e pubblicazione sui canali di recruiting.Screening CV e conduzione in autonomia dei colloqui di selezione.Gestione completa dell'onboarding: preparazione documenti, accoglienza dei neoassunti e supporto nel periodo di inserimento.Gestione Personale e Servizi:Punto di riferimento primario (Help Desk HR) per i dipendenti per l'interpretazione del CCNL, lettura del cedolino e supporto generale.Amministrazione della flotta auto aziendale (assegnazione veicoli, contratti, scadenze).Gestione dei benefit e del piano di welfare aziendale.Sicurezza sul Lavoro (HSE):Presidio degli adempimenti normativi previsti dal D.Lgs 81/08.Pianificazione e tracciamento dello scadenziario per la formazione obbligatoria (Sicurezza, Primo Soccorso, Antincendio).Collaborazione con RSPP per l'aggiornamento del DVR e con il Medico Competente per la sorveglianza sanitaria.Laurea in ambito economico, amministrativo, giuridico o umanistico.Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile.Ottima conoscenza del CCNL Metalmeccanico, della normativa del lavoro e delle procedure paghe.Padronanza nell'uso di software gestionali HR e del pacchetto Office (in particolare Excel).Disponibilità a spostarsi tra le due sedi aziendali.Ottime doti organizzative, precisione e attitudine al problem-solving.RAL commisurata all'esperienza reale del candidato.Ambiente di lavoro dinamico con reali opportunità di crescita.#J-18808-Ljbffr