Il nostro Cliente, rilevante gruppo retail, ci ha incaricati di ricercare un/una:
Vuole candidarsi?
Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
La risorsa, inserita all'interno di un contesto retail complesso e ad alta intensità di personale, avrà la responsabilità di presidiare la gestione HR, operando in stretta collaborazione con il management di linea e con la Direzione centrale.
In particolare, la figura si occuperà di:
supportare i responsabili di funzione e di area nella gestione del personale in un'ottica di business partnership
garantire la corretta gestione degli eventi contrattuali e gestionali relativi al personale (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali, infortuni, cambi mansione, procedimenti disciplinari), con il supporto degli HR Specialist
presidiare gli organigrammi e le posizioni organizzative della struttura, attivando i processi di recruiting, job rotation e copertura delle posizioni scoperte
gestire le relazioni sindacali con le rappresentanze interne (RSA/RSU), operando nel rispetto della normativa vigente, della contrattazione collettiva e delle policy aziendali
coordinare le attività di onboarding e induction delle risorse
supportare l'implementazione dei piani formativi definiti dalla Direzione HR e promuovere localmente iniziative di sviluppo xlwpduy e formazione
Esperienza in ruoli HR all'interno di contesti retail strutturati, caratterizzati da elevata numerosità, complessità organizzativa e robusto interazione con il business
ottima conoscenza della lingua inglese
flessibilità
ottime competenze relazionali, riservatezza, capacità di gestione delle priorità e orientamento alla soluzione, completano il profilo
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