Overview
Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
RICERCA
per importante azienda di produzione:
OPERAIO / OPERAIA DI PRODUZIONE preferibilmente appartenente alle categorie protette 68/99
La figura sarà inserita in contesto di produzione e si occuperà di:
* Imballaggio del prodotto finale seguendo le linee guida aziendali
* Monitorare il corretto funzionamento della linea
* Rifornire la macchina quando necessario
* Effettuare il controllo qualità finale del prodotto
Requisiti richiesti
* Precedente esperienza, anche di breve durata, in contesto produttivo
* Flessibilità oraria
* Disponibilità ad effettuare straordinari
* Disponibilità al lavoro su turni
Competenze Trasversali
* Autonomia
* Attenzione e scrupolosità
Offerta Contrattuale
Contratto in somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga
Orario di lavoro
Part time su turni (06-00-14.00 - 14.00-22.00 22.00-06.00) 11gg garantiti al mese
Sede di lavoro
Ferentino (FR)
Informazioni Aggiuntive
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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