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/p h3Descrizione posizione /h3 pPer azienda del territorio, ricerchiamo un bHR Generalist /bdi plant che si occupi di garantire la correttezza degli adempimenti e delle pratiche relative al personale dipendente, somministrato e assimilati.
/p pLa risorsa si dovà occupare di: /p ul liSupportare il direttore operations e il team di fabbrica nella risposta ai fabbisogni di organico, formazione e organizzazione delle risorse di produzione /li liRegistrare i dati anagrafici dei dipendenti /li liVerificare, integrare e giustificare i dati di presenza; /li liCurare i rapporti con i dipendenti fornendo gli opportuni chiarimenti; /li liGestire il rapporto con le società di somministrazione e le relative pratiche; /li liSvolgere attività di reporting (turnover, assenteismo ecc); /li liInterfacciarsi quotidianamente con Direttore Operations, Responsabili Reparto per la gestione del personale produttivo e per il confronto su dati di produzione; /li liMonitorare lo svolgimento delle visite mediche ed esami strumentali; /li liSvolgere colloqui di selezione per figure produttive; /li liPartecipare alle riunioni sindacali; /li liSeguire progetti formativi e/o intrafunzionali /li libuoni pasto /li liDiploma/Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
/li liEsperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in contesti produttivi, di almeno 3 anni.
/li liConoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL industriali.
/li liFamiliarità con processi di gestione presenze e reporting HR. /li liOttime capacità relazionali e di comunicazione, in particolare con figure operative.
/li liAttitudine al lavoro sul campo e in ambienti produttivi.
/li liConoscenza e utilizzo di Excel /li /ul pGli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.******) e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n.
215 e n.
216 del **** sulle parità di trattamento.
Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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