PpbSenior Payroll Specialist /b /p pbSede di lavoro: /b Palazzo Pignano (CR)br/bModalità di lavoro: /b ibrida, con presenza in ufficio bminimo 3 giorni a settimana /b /p pIn Fresenius Medical Care siamo il leader globale nella cura delle patologie renali, impegnati a migliorare la qualità della vita delle persone affette da malattia renale cronica. La nostra missione è offrire prodotti, servizi e soluzioni di cura innovativi e di alta qualità lungo l’intero percorso sanitario. Guidati dalla nostra visione — "Creare un futuro degno di essere vissuto. Per i pazienti. In tutto il mondo. Ogni giorno." — operiamo con responsabilità e dedizione, grazie al contributo di un team globale di oltre 110.000 persone. /p pAll’interno del segmento Care Enablement, sviluppiamo e forniamo dispositivi medici salvavita, soluzioni digitali per la salute e terapie che supportano i team clinici e migliorano gli esiti per i pazienti. La nostra strategia FME Reignite guida la trasformazione dell’azienda attraverso innovazione, efficienza e crescita sostenibile. /p pI nostri valori orientano il nostro modo di lavorare ogni giorno: /p ul liCi bprendiamo /b bcura /b dei pazienti, delle persone e delle comunità /li liCi bconnettiamo /b oltre confini e funzioni per raggiungere insieme l’eccellenza /li liCi bimpegniamo /b a fare le cose nel modo giusto, crescendo con uno scopo e guidando il settore della cura renale con integrità e innovazione /li /ul h3La tua Mission /h3 pNel ruolo di Senior Payroll Specialist sarai responsabile della gestione accurata e puntuale dell’elaborazione paghe per il perimetro Italia, garantendo la piena conformità alle normative fiscali, previdenziali e giuslavoristiche. Sarai un punto di riferimento autorevole per le tematiche payroll e contribuirai attivamente a progetti strutturati ad alto valore aggiunto (due diligence, ottimizzazione processi ...). /p pLavorerai in stretta collaborazione con HR, Finance e stakeholder interni, supportando le diverse realtà operative presenti sul territorio nazionale /p h3Principali responsabilità /h3 ul liGestione end-to-end del ciclo payroll Italia, nel rispetto della normativa fiscale, contributiva e del lavoro; /li liGestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali: Uniemens (inclusa gestione anomalie), CU, 770, Autoliquidazione INAIL, ecc.; /li liQuadrature contabili, gestione fondi e accantonamenti; /li liAggiornamento e manutenzione dei sistemi payroll (richiesta conoscenza approfondita del gestionale Zucchetti – requisito obbligatorio); /li liPredisposizione di report e analisi ad hoc (straordinari, assenteismo, costo del lavoro); /li liPartecipazione e guida nel processo di budget del personale; /li liApplicazione e interpretazione della normativa del lavoro: sgravi contributivi, incentivi all’assunzione, ammortizzatori sociali; /li liGestione e corretta applicazione dei CCNL e degli accordi aziendali di secondo livello; /li liCoinvolgimento attivo in progetti speciali: migrazioni payroll, riorganizzazioni, due diligence; /li /ul h3Requisiti tecnici /h3 ul liEsperienza solida e autonoma nell’elaborazione diretta payroll, con gestione di almeno 300 cedolini/mese: la provenienza da Studi Professionali sarà considerata un plus; /li liOttima conoscenza della normativa payroll italiana (fiscale, contributiva e giuslavoristica), con predisposizione all’aggiornamento e formazione continua; /li liEsperienza in progetti di migrazione payroll; /li liConoscenza approfondita di Zucchetti (requisito obbligatorio); /li liOttima padronanza di Excel (obbligatoria); /li liConoscenza della lingua inglese (livello minimo B1); /li liL’esperienza di formazione di colleghi junior e la conoscenza di Workday saranno considerati un plus /li /ul h3Competenze trasversali (Soft Skills) /h3 ul liEquilibrio tra velocità operativa e accuratezza /li liCapacità comunicativa adattata all’interlocutore /li liAttitudine al lavoro in team /li liEmpatia, orientamento al servizio e senso di responsabilità /li liElevata autonomia, iniziativa e maturità professionale /li liPensiero strutturato e solidità nello standing professionale /li /ul h3Cosa offriamo /h3 ul liRuolo chiave e visibile in un team payroll in espansione /li liModalità di lavoro ibrida: 3 giorni in presenza, 2 giorni in smart working /li liCoinvolgimento in progetti complessi e sfidanti /li liPercorso professionale inserito in una strategia HR di lungo periodo /li /ul pSiamo un datore di lavoro che promuove le pari opportunità. Valutiamo attentamente e con rispetto tutte le candidature, incluse quelle presentate da persone appartenenti alle categorie protette (Legge 68/99). Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e, ove necessario, a fornire accomodamenti ragionevoli per consentire a tutti i candidati di partecipare al processo di selezione e, successivamente, di svolgere il proprio ruolo. /p /p #J-18808-Ljbffr