La tua nuova opportunità di carriera è qui!
Ruolo: Risorse Umane Coordinatore
L'obiettivo principale del Ruolo di Risorse Umane Coordinatore è quello di assicurare l'efficienza e l'efficacia delle operazioni amministrative relative ai processi di assunzioni, cessazioni, modifiche contrattuali e adempimenti normativi.
* Coordinamento delle attività: coordinare tutte le attività amministrative necessarie per gestire i dipendenti, comprese le assunzioni, le licenze, le modifiche contrattuali e gli adempimenti legali.
* Adeguamento alle normative: assicurare che tutte le procedure siano in linea con le normative vigenti e che gli adempimenti contributivi, previdenziali e assicurativi siano eseguiti correttamente.
* Pianificazione delle presenze: organizzare e coordinare il processo di pianificazione, rilevazione e consuntivazione delle presenze (ferie, permessi, malattia, ecc.) e l'elaborazione delle relative comunicazioni e report.
* Gestione dei pagamenti: elaborare, verificare e approvare il processo delle paghe, il calcolo delle imposte e dei contributi previdenziali, assicurando un supporto di assistenza ai dipendenti e un adeguato servizio di comunicazione all'organizzazione aziendale.
* Flusso contabile: assicurare il flusso contabile dei dati amministrativi del personale.
* Pianificazione degli adempimenti: pianificare e organizzare le attività relative agli adempimenti amministrativi e legali.
* Supervisione della tecnologia: supervisionare l'aggiornamento dei software utilizzati e l'adeguatezza alle normative vigenti.
* Report mensili: elaborare report mensili per alimentare i conti economici, la pianificazione e controllo degli organici, il monitoraggio dei KPI di performance dell'organizzazione aziendale.
* Budget del costo del lavoro: elaborare il budget del costo del lavoro.
* Rapporti con esterni: gestire i rapporti di routine con outsourcer esterni, associazioni di categoria, enti previdenziali (es. INPS, INAIL...).
* Miglioramento dei processi: analizzare i processi amministrativi in logica di miglioramento continuo dei processi in termini di qualità del servizio ed efficienza.
Requisiti:
* Diploma accademico: laurea in Economia o simili.
* Eserienza professionale: esperienza di almeno 5 anni, preferibilmente all'interno di studi o aziende strutturate.
* Conoscenza del gestionale Team System: ottima conoscenza del gestionale Team System.
* Forte esperienza sul CCNL commercio: forte esperienza sul CCNL commercio.
Benefit:
Contratto a tempo indeterminato.
Altro:
Sede di lavoro: Pomezia.