Addetto Ufficio Acquisti appartenente alle Categorie Protette (L.68/99)
Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
La Divisione Permanent di Gi Group, con un team di consulenti specializzati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.
Stiamo ricercando per importante Azienda Partner un Addetto Ufficio Acquisti appartenente alle Categorie Protette.
L’azienda offre inserimento diretto Tempo pieno e retribuzione commisurata all’esperienza.
Responsabilità
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- Gestione ordini di acquisto e monitoraggio delle consegne
- Selezione e valutazione fornitori
- Negoziazione prezzi e condizioni contrattuali
- Analisi dei costi e ottimizzazione delle spese aziendali
- Collaborazione con magazzino e produzione
- Inserimento ordini a gestionale
- Elaborazioni fabbisogni per mezzo di ERP Aziendale
- Verifica stock e pianificazione riordini
- Gestione documentazione (DDT, fatture, conferme d’ordine, analisi di conformità prodotti, ecc.)
Requisiti
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- Appartenenza a categorie protette (Legge 68/99)
- Possesso di diploma di scuola secondaria superiore
- Buona conoscenza degli strumenti informatici (Office, Excel avanzato)
- Capacità di lavorare in team e di gestire le scadenze
- Attitudine al problem solving e attenzione ai dettagli
- Disponibilità ad effettuare trasferte di breve durata per visita ai fornitori
- Ottima conoscenza della lingua Inglese
- Buone capacità analitiche, organizzative, precisione e orientamento ai risultati
Proposta Contrattuale
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- Sede di lavoro: Torino Nord-Ovest xlwpduy
- Tipologia di contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato presso l’Azienda, CCNL Commercio (14 mensilità)
- Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì
- RAL €28.000 / €30.000 + ticket buoni pasto
La posizione è dedicata a persone appartenenti alle categorie protette e richiede la certificazione afferente alla Legge 68/99 Art 1.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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