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Manutentore elettromeccanico

Prato (Provincia di Prato)
Contratto a tempo indeterminato
Gi Group
Manutentore elettromeccanico
Pubblicato il 14 gennaio
Descrizione

Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?

Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?

Potremmo avere l'opportunità giusta per te!

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Ricerchiamo per importante azienda cliente del settore metalmeccanico con sede a Pisa :

Tecnico di Manutenzione Elettromeccanico

Il tecnico di manutenzione seguirà e supervisionerà attività di manutenzione sulle linee produttive e in in caso di guasto sia in caso di revisione programmata, in un contesto di macchine sempre più rivolte all' automazione industriale.

Responsabilità:

· Ripristino di componenti in caso di guasto

· Attività di analisi del guasto

· Regolazioni meccaniche di processo al fine di garantire l'attività produttiva

· Ispezione preventiva dei macchinari

· Revisioni complete a macchina ferma

· Collaborazione con gli operatori e trasferimento delle competenze meccaniche

Qualifiche e Competenze richieste:

· Diploma superiore tecnico meccanico o meccatronico

· Gradita la formazione alla lavorazione con macchine utensili

· Costituisce un titolo preferenziale qualche anno di esperienza in contesti meccanici

Abilità personali richieste:

· Spiccato interesse per la risoluzione dei problemi

· Facilità nel lavorare in gruppo

· Abilità nel lavorare sotto pressione sempre concentrato sulla propria sicurezza e su quella dei colleghi

Offerta:

Si offre inserimento diretto in azienda e Ral da valutare in base alle competenze maturate.

Orario di lavoro: giornaliero, oppure su 2 turni.

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