Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati.
Il nostro cliente, azienda leader nella GDO a livello internazionale, ci ha incaricati di ricercare un:
HR Talent Development Specialist
Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
esperienza
da 3 a 5 anni
Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso dei seguenti requisiti:
* laurea in discipline umanistiche, con specializzazione in HR
* esperienza pregressa (di almeno 3 anni) con focus su Talent Development, Assessment e gestione dei percorsi di crescita (preferibilmente in contesti strutturati o società di consulenza)
* conoscenza del linguaggio e delle logiche dei processi di sviluppo, degli strumenti per la valutazione delle competenze trasversali (inclusa la progettazione di test) e degli applicativi dedicati al talent management
* capacità di relazione interpersonale in contesti diversificati, fondamentali per gestire dinamiche complesse e favorire la collaborazione
* approccio analitico, unito a capacità organizzative e di pianificazione
* flessibilità e autonomia nel gestire le sfide, unite a visione strategica e orientamento al risultato per contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali
* buona conoscenza della lingua inglese
Laurea in psicologia costituisce titolo preferenziale.
Si offre: inserimento diretto in azienda, RAL (35-40.000€) e inquadramento saranno commisurati all'effettiva esperienza maturata dal candidato.
Orario di lavoro: full time
Sede di lavoro: San Martino Buon Albergo VR
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
L’HR Talent Development Specialist, inserito nel team HR Talent e collaborando con l’intero dipartimento HR, dovrà occuparsi di:
* strutturare e implementare strumenti e processi di valutazione delle competenze trasversali in azienda (in ottica di individuazione e valorizzazione del talento)
* implementare e gestire i processi di Talent Development in linea con i piani strategici per valorizzare i talenti e le loro competenze
* mappare le soft skills utilizzando strumenti interni
* definire e sviluppare strumenti di valutazione basati sul modello di competenze distintive del talento
* creare un talent pool di profili potenziali, funzionale alla strutturazione di percorsi di crescita interni