Manpower Permanent Professional, divisione specializzata nella selezione di profili specializzati e middle managers, ricerca per importante azienda cliente parte di un gruppo multinazionale:
Specialista Amministrazione del Personale e Payroll
Il ruolo:
Assicura la corretta gestione del sistema di remunerazione dei dipendenti aziendali, ne cura gli obblighi di legge (amministrativi, contributivi, fiscali, assicurativi) e la relazione con tutti gli interlocutori.
In particolare, gestisce le attività connesse al rapporto di lavoro, dal punto di vista contrattuale e remunerativo, dall'assunzione alla cessazione del rapporto (paghe e contributi, rapporti previdenziali ed integrativi, prestiti ed anticipi, ferie, aspettative, congedi) e tiene i libri istituzionali del personale. Effettua attività di analisi (costi del lavoro, presenze, straordinari), collabora alla pianificazione dello sviluppo informatico a supporto della gestione amministrativa.
Responsabilità:
Area Amministrazione del personale:
* Gestione inserimento delle anagrafiche dei dipendenti
* Preparazione ed invio delle pratiche di assunzione, proroghe, cessazione, variazioni contrattuali, ecc
* Profilazione orari di lavoro
* Preparazione dei contratti di lavoro e di tutti i documenti allegati
* Archiviazione documenti del personale
* Gestione Malattie, Infortuni
Area Paghe:
* Controllo mensile cedolini
* Report di Contabilità Analitica e report vari
* Gestione scadenze Mensili Fiscali e Previdenziali
* Gestione scadenze Annuali (CU, 770, INAIL, Invalidi etc)
* Gestione Fondi Sanitari e Fondi Complementari
* Archiviazione documenti
Profilo ricercato:
* Diploma Ragioneria e preferenziale Laurea in Economia
* Conoscenza legislazione fiscale, previdenziale e assicurativa
* Conoscenza Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale
* 3+ anni di esperienza nel ruolo o in ruoli analoghi
* Buona conoscenza della lingua Inglese, parlata e scritta (valutata in corso di selezione)
* Ottima conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento ad Excel
Si offre inserimento diretto in azienda a scopo di stabilizzazione del rapporto lavorativo.