PSanipiù Milano- Divisione Specialistica Sanità del Gruppo Lavoropiù- ricerca: /ppJunior Privacy Specialist per l' Ufficio Legale di una rinomata struttura Ospedaliera sita a Milano centro. /ppLa risorsa verrà inserita con un focus specifico nel trattamento dei dati. /ppNello specifico si occuperà di: /pulliConoscenza della normativa in materia di tutela dei dati; /liliTenuta del registro dei trattamenti; /liliAggiornamento gestionale privacy; /liliAggiornamento procedure; /liliAggiornamento nomine; /liliRedazione di Data Processing Agreement; /liliRedazione informative e consensi; /liliRedazione procedure, note informative; /liliRedazione di Valutazioni d’Impatto. /li /ulpRequisiti richiesti: /pulliLaurea in Giurisprudenza; /liliEsperienza minima in ambito di tutela dei dati; /liliconoscenza della lingua inglese da B2-B3. /li /ulpRequisiti preferenziali: /pulliprovenienza dal settore sanitario; /lilicorsi post laurea in materia di tutela dei dati. /li /ulpLe risorse ideali mostrano ottime doti relazionali, intraprendenza e lavoro di squadra. /ppSi propone contratto di assunzione di 36h settimanali full time da Lunedì a Venerdì 9,30-17,00 e 9,30-17,30. /ppMaggiori dettagli verranno specificati in fase di colloquio conoscitivo. /ppQuesto annuncio è pubblicato da Lavoropiù Spa. Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. Ti ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie. /p