Desideri mettere la tua energia e visione al servizio di un'evoluzione organizzativa autentica, affiancando i manager nel dare forma a relazioni più consapevoli, strutture più chiare e percorsi di crescita condivisi?
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Per ampliamento dell'area Risorse Umane verso una dimensione di affiancamento organizzativo ai manager,
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Gruppo Grendi
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, realtà italiana operante nel settore del trasporto merci e della logistica con una forte identità e attenzione al benessere dei propri collaboratori, è alla ricerca di un:
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HR BUSINESS PARTNER – SVILUPPO ORGANIZZATIVO E AFFIANCAMENTO AI MANAGER
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Per le sedi di
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Sedi: Genova (HQ) / Milano / Bologna / Cagliari / Marina di Carrara con robusto visione organizzativa e capacità di affiancare concretamente il management nella trasformazione in atto.
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Perché entrare in Gruppo Grendi
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Perché troverai una proprietà coinvolta
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, con una visione imprenditoriale solida e orientata al futuro.
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Perché l'area HR è già strutturata e riconosciuta
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: non dovrai costruire da zero, ma potrai portare valore in un contesto che crede nel capitale umano.
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Perché avrai un impatto reale su prime e seconde linee
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, contribuendo alla crescita di una cultura orientata alla responsabilità diffusa, alla chiarezza dei ruoli e all'efficienza operativa.
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Perché entrerai in un team HR già competente e ben posizionato, dove collaborerai con una HR Manager esperta e operativa.
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A te il compito di ampliare il raggio d'azione, portando visione organizzativa, affiancamento al management e sviluppo di processi trasversali.
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Il tuo contributo chiave
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Essere il partner organizzativo dei manager delle diverse funzioni e territori, aiutandoli a leggere, evolvere e guidare i propri team.
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Analizzare, progettare e accompagnare i cambiamenti organizzativi necessari per sostenere lo sviluppo aziendale.
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Introdurre strumenti e metodi HR evoluti
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(KPI, MBO, job design, processi di sviluppo, cultura, engagement), adattandoli alla realtà dell'azienda.
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Portare competenza, metodo e concretezza
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, diventando un riferimento interno per chi guida l'organizzazione.
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Vuoi portare visione e metodo, ma anche concretezza e ascolto
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,
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per guidare un'evoluzione organizzativa già in corso?
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Chi cerchiamo
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Un/una professionista con esperienza consolidata (5+ anni)
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come HR Business Partner o in ruoli di organizzazione e sviluppo HR,
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in aziende strutturate
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Background in
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Ingegneria Gestionale, Economia Aziendale
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, Psicologia del Lavoro o affini.
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Competenze avanzate in
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analisi organizzativa, job design, mappatura ruoli, KPI e MBO supporto al management e facilitazione cultura aziendale, engagement
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HR analytics e progetti di miglioramento continuo
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Ottime doti di comunicazione, ascolto e pensiero sistemico.
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Capacità di mediare tra visione strategica e operatività concreta
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, con spirito innovativo e forte orientamento al risultato.
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Sedi di lavoro
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Il ruolo prevede una presenza settimanale presso una delle sedi principali (
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Genova, Milano, Bologna
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) e trasferte regolari presso le altre sedi operative, in un'ottica di prossimità e presenza.
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Vuoi essere protagonista di un progetto HR con un ruolo centrale e pienamente valorizzato?
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Se ti riconosci, inviaci subito il tuo CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
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Ti aspettiamo!
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Amajor SpA Società Benefit – Iscritta all'Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro nella Sezione 4 - Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione prot.
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ANPAL R. – ricerca per Gruppo Grendi **** Srl, azienda cliente operante nel settore del trasporto merci e della logistica