Pul liImportante realtà Industrial / Manufacturing /li liSocietà multinazionale /li /ul h3Azienda /h3 pL'azienda è una realtà di medie dimensioni, operante nel settore Industrial / Manufacturing. È riconosciuta per la sua professionalità e il suo impegno nell'innovazione e nella crescita del personale. /p h3Offerta /h3 ul liSupportare la gestione delle risorse umane nello stabilimento, garantendo l'allineamento con le politiche aziendali. /li liMonitorare e ottimizzare i processi di selezione, formazione e sviluppo del personale. /li liCollaborare con i responsabili di reparto per identificare e soddisfare le esigenze di personale. /li liGestire i rapporti con i dipendenti, promuovendo una comunicazione aperta e costruttiva. /li liAssicurare il rispetto delle normative sul lavoro e delle politiche di sicurezza aziendale. /li liContribuire alla definizione e implementazione delle strategie HR aziendali. /li liAnalizzare i dati relativi al personale per supportare decisioni strategiche. /li liGestire progetti HR specifici a livello di stabilimento. /li /ul h3Competenze ed esperienza /h3 pA successful HR Site Business Partner should have: /p ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini. /li liEsperienza in un ruolo simile nel settore Industrial / Manufacturing. /li liConoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane. /li liCapacità di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più priorità contemporaneamente. /li liOttime competenze comunicative e relazionali. /li liBuona conoscenza della lingua inglese. /li /ul h3Completa l'offerta /h3 ul liContratto a tempo indeterminato /li liOpportunità di crescita professionale in un ambiente stimolante nel settore Industrial / Manufacturing. /li liPossibilità di collaborare con un team competente e motivato. /li liAccesso a programmi di formazione continua. /li /ul pSiamo entusiasti di ricevere la tua candidatura e di conoscerti meglio! /p pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr