Ruolo nella Funzione Risorse Umane
La posizione richiesta è quella di un collaboratore HR dinamico e strutturato, con orientamento analitico. Sarà il supporto per la Responsabile del Personale e la Talent Acquisition Specialist, lavorando nelle principali aree della funzione HR.
Compiti Principali:
* Talent Acquisition: Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione colloqui
* Formazione e Sviluppo: Mappatura dei bisogni formativi, gestione operativa dei percorsi di formazione, monitoraggio delle iniziative di sviluppo
* Employer Branding: Progettazione e implementazione di iniziative per la valorizzazione del brand aziendale, gestione contenuti e presenza sui canali di comunicazione
* HR Reporting: Creazione e aggiornamento di report, dashboard e analisi KPI a supporto delle decisioni strategiche del team HR
Requisiti e Qualifiche Richiesti
Per questo ruolo si cercano candidati con laurea in Psicologia del Lavoro o equipollenti, esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR e ottima padronanza di Excel e PowerPoint. È necessaria anche una buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
* Laurea in Psicologia del Lavoro o equipollenti
* Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR
* Ottima padronanza di Excel e PowerPoint
* Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
Vantaggi dell'Impiego
Lavorare presso la nostra azienda offre molte opportunità di crescita professionale, miglioramento delle competenze trasversali e confronto aperto con gli stakeholder aziendali. Inoltre, è previsto un contratto a tempo indeterminato con retribuzione allineata al mercato e alle competenze maturate.
* Un ambiente di lavoro sostenibile ed inclusivo
* Un percorso di carriera chiaro e condiviso
* Contratto a tempo indeterminato
* Retribuzione allineata al mercato
* Flessibilità oraria
* Formazione continua
* Possibilità di carriera