Overview Hr Business Partner Sales & Marketing (12 mesi sostituzione di maternità) H25499 Il contesto: Il nostro cliente è uno dei principali player nel settore Medical Devices (con fatturato > 6 miliardi) con diversi siti in Italia e all’estero. Responsibilities La figura ricercata, a diretto riporto dell'HR Director, agirà come HR Business Partner per la divisione Sales & Marketing; garantirà la continuità nella gestione dei processi HR e l’avanzamento dei progetti durante il periodo di assenza per maternità. Fornire supporto quotidiano al Managing Director e alla popolazione manageriale della divisione Sales & Marketing su tutti i processi e le tematiche HR; gestire operativamente la piattaforma SuccessFactors (punto di riferimento per le attività transazionali: modifiche organizzative, gestione dati) e supportare gli utenti. Gestire le relazioni con i dipendenti, affrontando problematiche quotidiane e garantendo un clima di lavoro positivo; supervisionare i processi di Talent Acquisition per le posizioni sales specialist e product specialist, gestendo il turnover fisiologico. Performance, Reward & Sviluppo: gestire e coordinare il processo di Performance Review, collaborare alla gestione del Salary Review annuale (previsto tra aprile e maggio 2026); supportare l’implementazione e il monitoraggio dei piani di Talent Management e Succession Planning. Project Management & Attività Specifiche: monitorare e portare avanti i progetti HR già avviati, garantendone l’avanzamento secondo le scadenze; collaborare agli incontri sul progetto di armonizzazione contrattuale (CCNL Chimico e Gomma Plastica) con le parti sociali. Supportare l’analisi dei risultati della survey di engagement di gruppo (prevista a fine anno) e contribuire alla definizione e implementazione degli action plan successivi. Contribuire alle attività relative alla trasparenza salariale, in collaborazione con la funzione Payroll; garantire l’aggiornamento delle job description in vista della certificazione ISO. Qualifications Laurea o cultura equivalente; apertura ad indirizzi di studio diversificati. 5-7 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o, preferibilmente, come HR Business Partner in contesti aziendali modernamente strutturati. Plus: esperienza a supporto di funzioni Sales & Marketing, idealmente nel settore Pharma, Healthcare, Life Sciences o Medical Devices. Conoscenza approfondita ed esperienza pratica nell’utilizzo della piattaforma SuccessFactors ( requisito fondamentale ). Approccio operativo e hands-on: capacità di gestire in prima persona le attività quotidiane; proattività, autonomia e problem solving. Ottime capacità relazionali e di stakeholder management; interfacciarsi efficacemente con manager a tutti i livelli. Flessibilità e adattabilità a un ruolo temporaneo ma di grande responsabilità. Solida conoscenza dei principali processi HR: talent acquisition, performance management, talent development, compensation & benefit. Buona conoscenza della lingua inglese per scambi a livello internazionale. Buona conoscenza del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali. J-18808-Ljbffr