Stai cercando un’opportunità in un contesto meccanico?
Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?
Noi di Gi Group, filiale di Cremona cerchiamo per azienda cliente del settore petrolifero
OPERAIO/OPERAIA GENERICO/A ADDETTO/A ALLA SCAVATRICE
Di cosa ti dovrai occupare?
La risorsa verrà inserita in un contesto strutturato dove andrà a fare l'operaio/a agricolo direttamente sul campo
Supporto nelle attività agricole;Utilizzo di macchinari e attrezzature per la lavorazione di componenti meccaniche;Controllo dei lavori in corso.
Hai queste competenze e caratteristiche?
Esperienza pregressa;Buona manualità e disponibilità a lavorare su giornata; Attitudine al lavoro in team;Patentino del muletto in corso di validità;patentino dell'escavatore e caricatore frontale in corso di validità;patentino del carrello industriale a braccio telescopico.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
Su giornata dal lunedì al venerdì con possibilità di straordinari.
Offerta Contrattuale:
CCNL petrolio livello 4.2 per 14 mensilità + premi annui
Luogo di lavoro:
Rivarolo del Re (CR)
Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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