Ph3Overview /h3pIl/La Financial Advisors Wealth Growth Manager, riportando direttamente al Financial Advisors Wealth Commercial Director, presidia il conseguimento degli obiettivi di reclutamento dei consulenti finanziari. /ppIl/La candidato/a ideale ha maturato significative esperienze, ricoprendo ruoli analoghi, in reti distributive o Banche reti. /ppIl/La Financial Advisors Wealth Growth Manager supervisiona la definizione delle proposte economiche, l’evoluzione dei processi aziendali a supporto del reclutamento (onboarding consulente, onboarding clienti, simulazione trasferimenti ptf, simulazioni guadagni, ecc), garantendo alle strutture manageriali di Rete il supporto necessario per le attività di predisposizione e customizzazione proposta e per le attività di pianificazione e realizzazione delle iniziative finalizzate alla acquisizione di candidati idonei e sviluppo della Rete di consulenti finanziari. /p pbKey Responsibilities /b /p ul liDefinire in collaborazione con le strutture di Legal e Finance l’offerta economica e collaborare con i dipartimenti della banca per la creazione dei supporti utili ad ogni fase del processo di reclutamento (definizione proposta, onboarding clienti, onboarding consulenti, pagamento lettere, simulatori, ecc.) /li liCoerentemente con il budget definito in merito all’inserimento di nuovi consulenti, pianificare con i manager di rete azioni ed iniziative utili al raggiungimento degli obiettivi assegnati /li liSupportare la struttura manageriale nella fase di avvio e di trattativa del processo di reclutamento di nuovi consulenti, al fine di garantirne il corretto, ordinato ed efficace inserimento /li liIndividuare e proporre azioni ed iniziative finalizzate a mantenere costantemente alimentato il bacino dei contatti, anche attraverso l’individuazione e supporto di fornitori esterni, insieme all’organizzazione (in collaborazione con l’area di Brand, Marketing Communication) di iniziative /eventi sul territorio o campagne di comunicazione /li liMonitorare l’andamento dell’attività di reclutamento rispetto al budget definito ed effettuare incontri periodici con le strutture manageriali per le analisi dei risultati, per individuare eventuali interventi in casi di scostamenti dagli obiettivi /li liPresidiare e consolidare l’offerta esistente di acquisizione giovani da avviare all’attività di consulente in stretta collaborazione il/la Distribution Channels People Development Coordinator e HR, con attenzione anche al monitoraggio inserimenti e performances degli inseriti /li liMonitorare in continuo il mercato di riferimento per rendere l’offerta di reclutamento della Banca sempre più competitiva, valutando nuove lettere di incentivazione e verificandone la sostenibilità economica /li liPartecipare attivamente alle trattative di reclutamento, affiancando ove necessario i manager sul territorio, organizzando anche incontri con i candidati finalizzati alla presentazione della Banca e delle opportunità commerciali /li liMonitorare lo stato di avanzamento ed il buon fine delle singole trattative in corso ed appurare le motivazioni di quelle senza seguito /li liMonitorare l’attività di raccolta dei neo-reclutati, anche interagendo direttamente con i manager di rete, al fine di garantire il raggiungimento degli obiettivi pattuiti, valutando che le azioni di tutoring verso il/la neo inserito/a siano in linea con quanto richiesto dalla Banca e finalizzate a minimizzare i tempi di pieno inserimento in struttura e di completa autonomia operativa /li liVerificare l’aggiornamento e l’appropriatezza degli strumenti utilizzati dai Manager, in funzione del monitoraggio del processo di reclutamento, intermediando verso la Direzione esigenze di nuovi supporti e/o aggiornamenti di quelli esistenti /li liValutare le richieste di deroga, rispetto alle offerte presenti a catalogo, verificandone la sostenibilità economica e l’opportunità, in stretta collaborazione con Finance /li liCon la collaborazione di Brand, Marketing Communication predisporre e far aggiornare il materiale commerciale e gli strumenti ad uso delle strutture manageriali finalizzati a facilitare la gestione delle trattative di reclutamento e a garantire uniformità di stile e di linguaggio /li liSupportare la Direzione Commerciale nella definizione del budget e nella formulazione delle previsioni di spesa relative al forecast, per le voci di spesa di competenza /li /ul pbCompetencies /b: /p ul liLaurea in Economia, Finanza, Gestione delle Risorse Umane o campi affini /li liAlmeno 5-7 anni di esperienza in ruoli analoghi svolti in reti distributive o Banche reti /li liConoscenza dei servizi finanziari, pianificazione finanziaria e gestione patrimoniale /li liConoscenza degli strumenti di investimento /li liOttima conoscenza delle strategie di talent acquisition /li liComunicazione efficace /li liCapacità di negoziazione /li liEmpatia e ascolto attivo /li /ul pbWorking conditions: /b Full Time /p pbDuration: /b Permanent /p pbLocation: /b Milan (hybrid) /p h3About ING /h3 pING offers many opportunities to build a diverse and rewarding career. You will be joining an international innovative digital bank, the first in Italy to adopt a fully flexible smart working model, and you will be working in a stimulating environment where you can grow both as an individual and as a professional. Our purpose - empowering people to stay a step ahead in life and in business - represents our belief in people’s potential. We don’t judge, coach or to tell people how to live their lives. We empower people and businesses to realize their own vision for a better future. /p p#doyourthing is our brand direction with us each and every day. It is how we articulate our purpose and our promise to make banking frictionless to the world. ‘do your thing’ is about people being free to live the life they want to live, knowing that they will make their world a little better for it. Do you think you are "a step ahead"? Apply now! /p h3The benefits of joining ING /h3 pIn addition to being a part of a great team, working in a fun and innovative environment, we offer: /p ul liSuper flexible smart working /li liCompetitive base salaries and performance based bonuses /li liDiverse cultures Innovative mindsets /li liInternational Environment /li liCommitment to sustainability /li liLots of training development opportunities to help you grow /li liLots of moments dedicated to physical and mental well-being /li liA special day off when it is your birthday: we call it #doyourbirthday! /li liAnd of course we can’t forget: free water coffee at the office! /li /ul h3Our Commitment /h3 pDiversity is a fundamental element of our corporate culture, and we are fully committed to creating a safe and inclusive environment, based on mutual respect and the value of diversity, offering equal job opportunities to all qualified candidates. /p pJob Application Safety Reminder /p pWe’re seeing an increase in fraudulent job offers. To protect yourself, please follow these key guidelines when applying for roles at ING: /p ul liApply only via official ING platforms: ING usesbWorkday /bas its internal recruitment system. Applications should be submitted only via our official career site. /li liCheck the sender’s email carefully: legitimate communication will always come from: @ing.com and/or @myworkday.com /li liNo payments or banking details will ever be requested. If someone asks for this information, it’s a scam. /li /ul pIf you suspect suspicious activity, report it immediately. Your safety matters to us. /p /p #J-18808-Ljbffr