Bialetti Store, società Retail del Gruppo Bialetti Industrie S.p.A., presente in Italia con circa 100 punti vendita nei centri città, nei Centri Commerciali o nei Villaggi Outlet, commercializza prodotti nell'ambito del Casalingo (strumenti da cottura, accessori da cucina, piccoli elettrodomestici, caffettiere tradizionali, caffettiere elettriche e macchine elettriche per il caffè espresso, linea di caffè in capsule).
HR MANAGER RETAIL:
L’HR Manager Retail che, rispondendo direttamente al Chief HR Officer, sarà responsabile della gestione e implementazione delle politiche HR nei punti vendita su scala nazionale. La figura avrà un ruolo chiave nel garantire il corretto allineamento tra le strategie di gestione del personale e le esigenze operative del business.
In particolare, la persona verrà coinvolta nelle seguenti attività:
Gestire e pianificare il fabbisogno di personale dei punti vendita, in collaborazione con i Regional Manager.
Coordinare l’intero processo di selezione per il personale di negozio, dal sourcing all’inserimento.
Supervisionare e supportare l’applicazione delle politiche HR sul territorio (formazione, sviluppo, compensation ecc.).
Essere punto di riferimento per Store Manager e Regional Manager nella gestione quotidiana delle risorse e delle dinamiche di team.
Gestire situazioni complesse in ambito disciplinare e contenzioso, collaborando con le funzioni legali e sindacali.
Interfacciarsi con la parte amministrativa legata alla gestione del personale (presenze, ferie, permessi, maternità, ecc.) in coordinamento con l’area Payroll.
Supportare le fasi di apertura, chiusura o riorganizzazione dei punti vendita, occupandosi della pianificazione e gestione HR.
Promuovere la cultura aziendale e i valori del Gruppo, contribuendo al benessere organizzativo e alla fidelizzazione delle persone.
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli di HR Manager o HRBP in contesti Retail strutturati.
Autonomia nella gestione dei processi di selezione, onboarding e gestione del personale su larga scala.
Ottime doti relazionali, comunicative e di ascolto attivo.
Capacità di lavorare per obiettivi, con robusto orientamento al problem solving e alla collaborazione cross-funzionale.
Conoscenza operativa della normativa del lavoro e delle dinamiche sindacali.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Disponibilità a trasferte su tutto il territorio nazionale.
BENEFITS:
Mensa aziendale interna;
Smart Working;
Sconto presso punti vendita Bialetti;
...e soprattutto contesto dinamico in continua evoluzione, Team con cui confrontarti e crescere insieme, il contributo e la iniziativa di ognuno sono importanti per fare la differenza ogni giorno!
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L. 903/77)